事業單位企業管理是什麼意思

　　事業單位企業管理是一種事業單位的管理模式。事業單位是指單位性質，一般事業單位都是隸屬於國家的地方政府、職能局、所等國家職能機構。

　　但事業單位在其運營管理上還分為三類：

　　一、不以盈利為主的而是由國家撥款維持運營的，這種為全額撥款的事業單位，比較多見，多為行政、科研、公益型的單位；

　　二、差額撥款事業單位，即國家給予一部分經費來支援單位的運營。

　　三、這類事業單位具有經營獲利的能力，所以國家在對其管理上雖然還是確定為事業單位性質，但是讓其透過自已的經營收入來維持單位的運轉，包括生產經營的資金，及人員工資的發放等都由這類單位自行處理，自負盈虧，這種管理方式類似於企業的管理方式，而在管理上還要受控於國家政府對機關事業單位的管理規章制度，比如執行國家頻布的人事、薪酬等管理制度，所以這種事業單位被稱為自收自支事業單位，其管理也稱為事業單位性質的企業管理。

　　1、事業單位，英文是Public Institution，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

　　2、事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

　　3、事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

　　同工同酬事業單位的意思是用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。