事業單位實行人員聘用制度後，應透過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。
《國務院辦公廳關於轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》規定，受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作。因此現在事業單位不能辦理停薪留職。
事業單位加班工資需要根據加班形式來確定計算方法，延長工作時間的支付不低於工資的百分之一百五十的加班費；休息日安排加班又不能補休的支付不低於工資的百分之二百的加班費；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的加班費。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
分為：管理人員崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。
1、管理人員崗位：一般是指行政管理人員，是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
2、專業技術崗位：具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。其中高階崗位分7個等級，即一至七級，中級崗位分3個等級，即八至十級，初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
3、工勤技能崗位：指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級，普通工不分等級。
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，事業單位人員符合以下條件之一的，可辦理病退手續：
一、男年滿50週歲，女年滿45週歲。
二、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。
三、因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工 ...
事業單位沒有納稅號的，事業單位一般沒有經營資格，不需要增值稅專用發票的，可以開具普通發票的。
納稅人識別號是稅務登記證上的號碼，通常簡稱為“稅號”，每個企業的納稅人識別號都是唯一的。這個屬於每個人自己且終身不變的數字程式碼很可能成為我們的第二張“身份證”。2015年1月12日，根據國家稅務總局本週公佈 ...
事業單位職稱按照單位、技術不同職稱有所區別。醫院：分為護理職稱、醫師職稱、藥劑師職稱等。工民建從事財務工作：財會職稱職稱分為正高階、副高階、中級、助理級、員級5個級別。其中，中等職業學校教師、播音、衛生技術、農業技術、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經濟、工程技術、計劃生育、黨校教師系列設5 ...
事業單位職稱按照單位、技術不同而有所區別；
1、醫院：分為護理職稱、醫師職稱、藥劑師職稱等；
2、從事財務工作：財會職稱，職稱分為正高階、副高階、中級、助理級、員級5個級別；
3、高校教師：設正高階、副高階、中級、助理級4個級別；
4、中小學教師：設副高階、中級、助理級、員級4個級別。 ...
1、現在退休，都是按照繳費年限，繳費基數，個人賬戶，以及退休年齡，社會平均工資計算的，不考慮職務和職稱，沒有任何補貼，不管是什麼人，都是一樣的計算辦法。
2、在平時工作中，高階職稱的人員，已經領取高階職稱的工資，並且按照高階職稱的工資繳納了養老保險，繳費基數越高，領取的養老金越高，因此，在計算退休養老 ...
事業單位考試不考數學，但是公務員考試會考涉及數學的相關部分。大部分事業單位考試都是考一門《公共基礎知識》和申論。
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心，事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 ...
1、現在退休，都是按照繳費年限，繳費基數，個人賬戶，以及退休年齡，社會平均工資計算的，不考慮職務和職稱，沒有任何補貼，不管是什麼人，都是一樣的計算辦法。
2、在平時工作中，高階職稱的人員，已經領取高階職稱的工資，並且按照高階職稱的工資繳納了養老保險，繳費基數越高，領取的養老金越高，因此，在計算退休養老 ...