事業單位病退條件規定是什麼

　　根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，事業單位人員符合以下條件之一的，可辦理病退手續：

　　一、男年滿50週歲，女年滿45週歲。

　　二、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。

　　三、因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

　　事業單位病休條件包括：

　　1、養老保險繳費原則上滿15週年，女性45週歲以上，男性50週歲以上。

　　2、一般類疾病住院出院後滿1年。

　　3、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿。

　　4、精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

　　事業單位加班工資需要根據加班形式來確定計算方法，延長工作時間的支付不低於工資的百分之一百五十的加班費；休息日安排加班又不能補休的支付不低於工資的百分之二百的加班費；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的加班費。

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。