事業單位員工判拘役是否開除公職
事業單位員工判拘役是否開除公職
事業單位員工判拘役有可能開除公職，具體情況還需要根據案件的實際情況進行具體分析。
《關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的覆函》第六條規定，國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批准由原單位接收並分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿後的工資處理辦法執行。
判有期徒刑是否開除公職
凡國家公務員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，其職務應自然撤銷，並根據《國家公務員暫行條例》和人事部《國家公務員辭職辭退暫行規定》可以辭退。
【法律依據】
《國家公務員暫行條例》第七十四條，國家公務員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;(三)因單位調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變，又不宜給予開除處分的。
判處拘役會開除公職嗎
答案是肯定的，因為拘役都是我國刑法中的主刑之一。因為《行政機關公務員處分條例》第十七條規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。這意味著，不論行政機關的公務員實施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨判處罰金、剝奪政治權利、沒收財產等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。
法律依據
《行政機關公務員處分條例》第十七條規定：“行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。”
判緩刑是否開除公職
判處緩刑會被開除公職。如果是公務員就一定會被開除公職。根據《公務員法》第二十四條第一款規定：曾因犯罪受過刑事處罰的，不得再錄用為公務員。因此被認定為有刑事犯罪的行為的就不再具備擔任公務員的條件，會被開除公職。如果是企、事業單位，單位可以解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條第四項規定：被依法追究刑事責任的 ...
判緩刑會開除公職嗎
根據我國相關法律規定,如果行政機關公務人員依法被判處刑罰的,就會給予開除處分,不論是緩刑、拘役或是其他實刑。
【法律依據】
《行政機關公務員處分條例》第十七條：違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根 ...
判處拘役是否開除公職
拘役屬於刑事處罰中的一種，同時也屬於其中的主刑。這是一種強度比管制大，但又沒有有期徒刑強度大的處罰。
公職，指在政府職能部門或行使政府職能的部門的職位，由政府支付工資，辦理政府事務，為公共利益的職責。通常也指公務員，即納入國家行政編制，並由國家財政負擔工資福利。
那麼在拘役後是否會開除公職呢？
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事業單位員工是否適用勞動合同法
事業單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務的職能組織，其員工是事業編制，不適用《勞動合同法》。而實現企業化管理的事業單位，和勞動者簽署的是勞動合同，這類單位的員工同用人單位發生勞動合同爭議的時候，是可以依據《勞動合同法》處理的。
《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內的企業、個 ...
事業單位員工是什麼職業
有幹部編制的，也有工人編制的，可以稱為幹部也可以稱為工人。事業單位編制的人員不是公務員，事業單位編制的人員分為三類，一類為管理崗位，二類為專業技術崗位，還有一類為工勤技能崗位。還可分為全額財政貢養單位，差額政貢養單位和自收自支單位。
事業單位(PublicInstitutions)，是指由政府利用國有 ...
事業單位醫生緩刑公職會被開除嗎
事業單位的工作人員被依法判處有期徒刑的，會被開除公職。
【法律依據】
根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分 ...
事業單位人員判刑會開除嗎
事業單位人員被判刑後不一定都開除公職，要看具體情況。緩刑期間的可以不開除，如果是長期服刑，就要解除關係了。
同時，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單 ...