1、如果超過法定的醫療期，仍不能上班的話，用人單位是可以解除合同的。
2、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；（三）十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
有關於事業單位試用期期限的規定如下：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
事業單位考試成績一般是在考試結束後的15-30個工作日內公佈，不同的地方公佈的時間可能是不一樣的，考試成績可以在自己所報的當地人事考試網查詢。
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績 ...
事業單位人員被判刑後不一定都開除公職，要看具體情況。緩刑期間的可以不開除，如果是長期服刑，就要解除關係了。
同時，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單 ...
政審材料上交以後，錄用單位會將擬錄用名單放在網上公示一個星期到一個月，之後沒問題就可以等通知去上班了。總共時間大概需要一個多月，兩個月以內，具體政審時間長短由招考單位決定，政審結束後，招考單位會以電話或網路形式公佈結果，建議考生在此期間保持通訊暢通，和及時檢視本站重要新聞欄目。 ...
事業單位主要考《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。一般備考時間2-3個月，具體要看個人的基礎情況，如果基礎比較好，可以對知識進行鞏固，做一些歷年的模擬真題。備好複習資料：用的比較多的有《行政職業能力測驗》，《全真模擬試卷：行政職業能力測驗》，《全真模擬試卷：公共基礎知識》，《公共基礎知識》專用教材。 ...
一般考試結束半個月左右就會公佈相關考試成績。尚無全國和全盛市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
事業單位編制筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。 ...
1、報考的是事業單位，事業單位招考與公務員招考不同，縣級以上人事部門都可以結合實際招考事業單位工作人員，程式與過程可能與公務員考試有所不同或者說不如後者嚴格，所以，考什麼怎樣考，是你所在地方的人事部門說了算；
2、基礎知識一般就是語文、政治、經濟、法律、時事等內容的綜合卷，基礎知識試題在一般情況下，一 ...
事業單位員工判拘役有可能開除公職，具體情況還需要根據案件的實際情況進行具體分析。
《關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的覆函》第六條規定，國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批准由原單位接收並分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人 ...