事業單位聘用合同是否有違約金，首先看其他法律、行政法規或國務院有無規定，有規定的，按該規定執行;沒有相應規定的，應當適用《勞動合同法》。事業單位聘用合同雖然與普通的勞動合同有所區別，主要是因為事業單位的性質是屬於國家公益的。根據《勞動合同法》第96條規定：“事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。”
事業單位聘用合同是否有違約金，首先看其他法律、行政法規或國務院有無規定，有規定的，按該規定執行;沒有相應規定的，應當適用《勞動合同法》。事業單位聘用合同雖然與普通的勞動合同有所區別，主要是因為事業單位的性質是屬於國家公益的。根據《勞動合同法》第96條規定：“事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。”
事業單位聘用合同分為短期合同、中期合同、長期合同和專案合同。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。確有公共服務需要的特殊情況才可簽訂3年以下的短期合同；對崗位需要或職業要求期限相對較長的，可簽訂4年以上的中期合同；簽訂至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為專案合同。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。
區別如下：
機關事業單位：
1、包含機關單位和事業單位，公務員一般是指在機關單位工作的人員。
2、機關單位，指國家機關，國家為行使其職能而設立的各種機構。
3、是專司國家權力和國家管理職能的組織，包括中央和地方各級組織。
4、從國家學說上講，國家機關，即國家政權機關，包括各級權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關和軍隊中的各級機關。
公務員：
1、全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。
2、在中國，公務員指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
3、公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
4、國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理。