事業單位面試型別分為三類：結構化面試、專業知識面試和實際操作，大多數事業單位E類面試採取的是結構化面試的形式，具體如下：
結構化面試是根據特定職位的勝任特徵要求，有固定程式和專門的題庫以及標準的評價方法的方式。在時間方面、面試官方面和分數統計方面等各個環節都事先進行了規範性的設計。透過面試官與面試者面對面的言語交流，評價面試者是否符合招聘崗位要求；
結構化面試流程大致分為8個部分。簡單說來就是：抵達考場、稽核抽籤、面試等候、進入考場、面試答題、考生退場、考官稽核、公佈成績。
事業單位面試型別分為三類：結構化面試、專業知識面試和實際操作，大多數事業單位E類面試採取的是結構化面試的形式，具體如下：
結構化面試是根據特定職位的勝任特徵要求，有固定程式和專門的題庫以及標準的評價方法的方式。在時間方面、面試官方面和分數統計方面等各個環節都事先進行了規範性的設計。透過面試官與面試者面對面的言語交流，評價面試者是否符合招聘崗位要求；
結構化面試流程大致分為8個部分。簡單說來就是：抵達考場、稽核抽籤、面試等候、進入考場、面試答題、考生退場、考官稽核、公佈成績。
事業單位負債類科目包括借入款項、應付票據、應付賬款、預收賬款、其他應付款、應繳預算款、應繳財政專戶款和應交稅金等。 事業單位負債是事業單位承擔的能以貨幣計量，需要以資產償付的債務，事業單位的負債應當按照實際發生數額記賬。 一、事業單位負債特徵構成 屬於經濟責任與義務；事業單位所承擔的；能以貨幣計量。 1.代收的各種款項，如代收的預算資金、代收的預算外資金，在實際收到但尚未上繳時，應作為負債入賬； 2.借入款項，一般不預計利息支出，實際支付利息時，將其計入事業支出或經營支出。 二、事業單位負債分類 按期限可分流動負債和長期負債（主要指借入長期款項）；按償付可分以貨幣資產償付和以非貨幣資產或勞務償付；按金額是否確定分可確定和需估計的負債。
事業單位加班工資需要根據加班形式來確定計算方法，延長工作時間的支付不低於工資的百分之一百五十的加班費；休息日安排加班又不能補休的支付不低於工資的百分之二百的加班費；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的加班費。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。