事業單位聘用合同分為短期合同、中期合同、長期合同和專案合同。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。確有公共服務需要的特殊情況才可簽訂3年以下的短期合同；對崗位需要或職業要求期限相對較長的，可簽訂4年以上的中期合同；簽訂至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為專案合同。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。
事業單位聘用合同是否有違約金，首先看其他法律、行政法規或國務院有無規定，有規定的，按該規定執行;沒有相應規定的，應當適用《勞動合同法》。事業單位聘用合同雖然與普通的勞動合同有所區別，主要是因為事業單位的性質是屬於國家公益的。根據《勞動合同法》第96條規定：“事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。”
事業單位加班工資需要根據加班形式來確定計算方法，延長工作時間的支付不低於工資的百分之一百五十的加班費；休息日安排加班又不能補休的支付不低於工資的百分之二百的加班費；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的加班費。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
結構化面試：結構化面試又叫結構化面談，是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標準。考官 ...
事業單位面試型別分為三類：結構化面試、專業知識面試和實際操作，大多數事業單位E類面試採取的是結構化面試的形式，具體如下：
結構化面試是根據特定職位的勝任特徵要求，有固定程式和專門的題庫以及標準的評價方法的方式。在時間方面、面試官方面和分數統計方面等各個環節都事先進行了規範性的設計。透過面試官與面試者面 ...
事業單位資格複審流程如下：
1、到資審人員處提交崗位所需的學歷、學位證等所有資審材料以及報名表3份；
2、資格人員審查合格後，市直單位的由用人單位及主管部門在報名表上簽字並蓋章，縣區屬單位的由用人單位及主管部門人社局在報名表上簽字並蓋章，保留資審材料影印件；
3、考生將稽核單位簽字蓋章後的1份 ...
昭通事業單位面試培訓機構有龍門、遠航、傑才、華圖教育。
事業單位，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。 ...
根據國家事業單位考試最新政策，事業單位考試一般必備教材如下：
1、事業單位公開招聘考試模擬試卷職業能力測驗；
2、事業單位公開招聘考試複習指南公共基礎知識；
3、事業單位公開招聘考試模擬試卷公共基礎知識；
4、事業單位公開招聘考試職業能力測驗；
5、公共基礎知識；
6、行政能力測試 ...
事業單位負債類科目包括借入款項、應付票據、應付賬款、預收賬款、其他應付款、應繳預算款、應繳財政專戶款和應交稅金等。 事業單位負債是事業單位承擔的能以貨幣計量，需要以資產償付的債務，事業單位的負債應當按照實際發生數額記賬。 一、事業單位負債特徵構成 屬於經濟責任與義務；事業單位所承擔的；能以貨幣計量。 1. ...
《勞動合同法》第12條的規定，勞動合同的期限分為下列三種：
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關係只在合同有效期記憶體續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞 ...