1、注意穿著。在面試的時候衣服要穿的保守些,不要穿奇裝異服,不要穿短褲、拖鞋和大褲頭。
2、面試聲音及語速的控制。在面試的過程中聲音要大小適中,語速不要太快,語速太快會讓面試官覺得應聘者緊張,語速太慢會讓面試官覺得應聘者在將來的工作中會比較墨跡。
3、回答面試問題的技巧。如果在面試過程中遇到面試官提出的問題自己不懂的情況,要如實告訴面試官這個問題現在還不是很明白,不要不懂裝懂。
1、注意穿著。在面試的時候衣服要穿的保守些,不要穿奇裝異服,不要穿短褲、拖鞋和大褲頭。
2、面試聲音及語速的控制。在面試的過程中聲音要大小適中,語速不要太快,語速太快會讓面試官覺得應聘者緊張,語速太慢會讓面試官覺得應聘者在將來的工作中會比較墨跡。
3、回答面試問題的技巧。如果在面試過程中遇到面試官提出的問題自己不懂的情況,要如實告訴面試官這個問題現在還不是很明白,不要不懂裝懂。
流程如下:
1、對面試應考者的要求在錄用考試中,面試由政府人事部門向用人部門推薦;按規定比例選拔候選人,要求面試應考者是擬任職位錄用人數的3倍;按候選人的筆試成績,由高到低進行排序來確定進入面試的人員,應考者筆試成績合格是進入面試的基本條件。
2.確定面試測評要素的要求面試測評要素的確定,是確定面試方法、編制面試試題、實施面試的前提。
3.對面試考官的要求面試考官應具備較高的政治素質和業務素質,應有高度的責任感和使命感。
4.對面試考場的要求面試考場的選擇和佈置,對測評結果有一定的影響。
5.制訂面試實施方案的要求面試主管機關在組織面試前,要制訂面試實施方案,確保面試工作有組織、有計劃、按程式進行。
6.其他要求錄用面試還需遵守以下幾個方面的原則:面試應考者機會均等原則,迴避原則。根據有關規定,凡與應考者有直接利害關係的人員,面試時應予迴避。監督原則。
結構化面試:結構化面試又叫結構化面談,是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素,按統一制定的標準和要求進行的面試。結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生,應測試相同的面試試題和內容,使用同樣的評價標準。考官根據考生的應答表現,對其相關能力素質作出相應的客觀評價。結構化面試具有面試程式固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結構細化、評分標準分解明確、面試人員結構合理和麵試結果運用規範等優點,能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效,因而在事業單位面試中得到了廣泛應用。
情景模擬:景模擬指根據物件可能擔任的職務,編制一套與該職務實際情況相似的測試專案,將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現的各種問題,用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等的一種面試方式。在事業單位面試中,情景模擬具體來說是設定一定的模擬情景,要求考生扮演某一角色並進入角色情景中,去處理各種事務及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規面試主考官和考生一問一答的機械模式,在這種面試方式下,面試者的綜合素質可以得到更加全面的展現,考官對考生的評價也更為全面和直觀。
無領導小組討論:無領導小組討論也叫小組集體討論,是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組,每個小組在無人組織的情況下,就某個特定的問題進行討論,並提出自己的見解。小組集體討論是評價技術中經常被使用的一種測評技術,主要測試考生的論辯能力。
實際操作:實際操作主要是設計某種工作環境,在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。