面試題型：
事業單位主要是結構化面試，結構化面試題目分為以下七類：背景題、意願題、智慧題、情景題、行為題、操作題、專業題。面試題目一般由3至5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公務員考試不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。面試要點：
放鬆，在每次回答之前也要深呼吸一下，在緩緩作答，不要太著急。自信，在回答問題時，語氣要慷慨激揚個，不能唯唯諾諾，中氣十足才能顯自信。同時觀點要明確，引起考官的注意與共鳴。同時回答的時候面部表情要豐富，帶有感情色彩的回覆，拉近彼此的距離，不要面部表情僵硬。要經常關注時事新聞，擺正政治觀點。三觀正，這是最基本的要求也是最重要的要求，事業單位是為人名服務的，如果觀點都不正，那麼投入工作中去，就達不到國家的要求。
1、注意穿著。在面試的時候衣服要穿的保守些，不要穿奇裝異服，不要穿短褲、拖鞋和大褲頭。
2、面試聲音及語速的控制。在面試的過程中聲音要大小適中，語速不要太快，語速太快會讓面試官覺得應聘者緊張，語速太慢會讓面試官覺得應聘者在將來的工作中會比較墨跡。
3、回答面試問題的技巧。如果在面試過程中遇到面試官提出的問題自己不懂的情況，要如實告訴面試官這個問題現在還不是很明白，不要不懂裝懂。
流程如下：
1、對面試應考者的要求在錄用考試中，面試由政府人事部門向用人部門推薦；按規定比例選拔候選人，要求面試應考者是擬任職位錄用人數的3倍；按候選人的筆試成績，由高到低進行排序來確定進入面試的人員，應考者筆試成績合格是進入面試的基本條件。
2．確定面試測評要素的要求面試測評要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實施面試的前提。
3．對面試考官的要求面試考官應具備較高的政治素質和業務素質，應有高度的責任感和使命感。
4．對面試考場的要求面試考場的選擇和佈置，對測評結果有一定的影響。
5．制訂面試實施方案的要求面試主管機關在組織面試前，要制訂面試實施方案，確保面試工作有組織、有計劃、按程式進行。
6．其他要求錄用面試還需遵守以下幾個方面的原則：面試應考者機會均等原則，迴避原則。根據有關規定，凡與應考者有直接利害關係的人員，面試時應予迴避。監督原則。
醫療事業單位面試主要考察以下內容：
1、考查考生滿足崗位工作需求的實際動手能力。
2、考查考生對醫學基本知識的掌握和基本技能的臨床應用。
3、考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃、組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與職位的匹配度。
4、考核醫療相關的 ...
結構化面試：結構化面試又叫結構化面談，是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標準。考官 ...
昭通事業單位面試培訓機構有龍門、遠航、傑才、華圖教育。
事業單位，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。 ...
筆試考試根據專業不同分為衛生、教育和綜合三大類，各類均考一科。
衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別佔整個試題分數的百分之四十和百分之六十，專業基礎知識部分按醫療、藥劑、檢驗、中醫、護理五類分別命題；教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分，分別佔整個試題分數的百分之 ...
1、事業單位職稱最初起源於職務名稱，為技術、政工、財務等人員用於區別等級財務。
2、在理論上的職稱是指專業技術(或學識)水平、能力以及成就的等級稱號。它作為反映專業技術人員學術、技術水平和工作能力及工作成就的重要標誌。就學術而言，職稱具有學銜的性質;就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁 ...
平時練習。小編因為工作，沒有作太充分的準備。但是小編的工作是教師，所以表達能力是比較好的。建議一般考生在平時多看，多模擬。重要的是多開口說。
面試千萬不要遲到，如果離家太遠，交通不便，就去住在附近的酒店。身份證和蓋章的准考證一定要帶好。我們面試就有人帶了沒蓋章的准考證去了。工作人員折騰了半天，才確認讓 ...
事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業 ...