事業編制人員就是具有國家正式編制的工作人員,其基本工資和地方性補助都是財政撥款的,要進入編制都要經過考試獲取資格,在編人員是單位的正式員工。合同制是指用人單位透過契約確定與人員關係的一種任用方式,一般是由用人單位採取招聘或競聘的方法,經過資格審查和全面考核後,由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書,明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期等。
事業編制人員就是具有國家正式編制的工作人員,其基本工資和地方性補助都是財政撥款的,要進入編制都要經過考試獲取資格,在編人員是單位的正式員工。合同制是指用人單位透過契約確定與人員關係的一種任用方式,一般是由用人單位採取招聘或競聘的方法,經過資格審查和全面考核後,由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書,明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期等。
事業編制人員可以報考公務員。
參公單位的在職公務人員一般不能報考省級公務員考試,可以報考國家公務員考試,一般的事業單位都可以報考公務員考試,不過都需要單位同意,並且出具書面的《同意報考證明》。
報考條件如下:
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18週歲以上、35週歲以下,應屆畢業碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40週歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
1、醫院取消事業編制已成定局。
2、在人社部舉行的新聞釋出會上,發言人李忠在介紹事業單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示,將“研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法”。直接後果就是,這些人不再有特殊編制,成為貨真價實的社會“勞動者”。
3、醫生教師兩個行業有巨大的資訊不對稱,質量不能被市場明確觀測,所以用編制來確保、永久僱傭來消除他們急功近利的行為,以確保提供高質量的服務,同時永久僱傭消除了失業風險從而有助於控制成本。根據上述結論,取消醫護人員和教師的編制,必然帶來質量下降價格上漲。