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事業單位人員判刑後還有退休金嗎

事業單位人員判刑後還有退休金嗎

  根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條,事業單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。

  因此,如果參加社會養老保險的事業單位人員在退休前犯罪被開除的,不再享有由國家財政統一發放的退休待遇。

  自開除公職之日起,個人應自己繳納養老保險,到退休年齡可以辦理退休,符合繳費年限的,享受養老。

退休人員判刑後還有退休金嗎

  離職退休人員被判刑後,在服刑期間被剝奪的是政治權利,其領取社會退休金公民權利並不會被剝奪,所以退休工資照常發放。

  【法律依據】

  《關於進一步做好刑滿釋放解除勞教人員促進就業和社會保障工作的意見》第11條明確規定,對被判刑或勞教前已經參加企業職工基本養老保險的刑釋解教人員,重新就業的,應按國家有關規定接續養老保險關係,按時足額繳納養老保險費。

  達到法定退休年齡的,按規定享受相應的養老保險待遇。對被判刑、勞教前已領取基本養老金的刑釋解教人員,可按服刑或勞教前的標準繼續發給基本養老金,並參加以後的養老金調整。

判刑後還有退休金嗎

  判刑後還有退休金。

  一、對於2001年3月8日後被判處管制、有期徒刑監外執行的退休人員,在服刑期間可以繼續發給基本養老金,但不參加基本養老金調整。

  二、對於2001年3月8日前被判處有期徒刑監外執行的退休人員,其在2001年3月8日後仍在服刑的,應自2001年3月起,按照服刑前的標準發給基本養老金,不參與基本養老金調整。

  【法律依據】

  根據中組部、人社部、監察部、國家公務員局《關於公務員被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》第二條規定,公務員退休後被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間,停發退休費待遇,按本人原基本退休費的60%計發生活費,刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的,按40%降低基本退休費,補貼按辦事員確定。今後國家調整退休費時,按辦事員的標準執行。


公務員判刑還有退休金

  離退休人員被判有期徒刑或勞教期間停發養老金,刑滿釋放並恢復政治權利或勞教期滿後,可繼續發放養老金。離退休人員被判有期徒刑緩刑期間,可以繼續享受基本養老保險待遇,判刑、緩刑或勞教期間不列入養老金正常調整範圍。   根據中組部、人社部、監察部、國家公務員局《關於公務員被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理 ...

事業單位人員判刑會開除

  事業單位人員被判刑後不一定都開除公職,要看具體情況。緩刑期間的可以不開除,如果是長期服刑,就要解除關係了。   同時,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;   (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單 ...

在職事業單位人員可以報考國考

  1、報考人員屬在編在崗的人員,須提供所在單位同意報考的證明(加蓋公章)。同意報考證明,須在報名前取得,並在資格複審時提供,由各招錄機關稽核。在規定的資格複審時間內未能提供的,取消面試資格;   2、現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員,不能報考;   3、因犯罪 ...

事業單位人員還需要英語四級

  有英語等級是最好的,但是也不是所有的事業單位都要,具體要看單位的規定。   大學英語四級考試,是由國家教育部高等教育司主持的全國性教學考試,考試的主要物件是根據教育大綱修完大學英語四級的在校大學本科生或研究生;大學英語四、六級標準化考試自1986年末開始籌備,1987年正式實施。   英語四級考試目的是推 ...

事業單位人員可以兼職

  不可以,根據《關於嚴禁黨政機關事業單位及其工作人員違規經商辦企業的通知》中的明確規定,嚴禁黨政機關事業單位人員(包括退居二線的幹部)違規經商辦企業,包括幹部本人或以他人名義獨自經商辦企業;與他人合資、合股經商辦企業;自己以承包、租賃、受聘等方式經商辦企業;從事中介活動謀取利益;從事或者參與營利性活動;在企 ...

事業單位人員可以考公務員

  公務員報考條件:   1、具有中華人民共和國國籍;   2、18週歲以上、35週歲以下,應屆畢業碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40週歲以下;   3、擁護中華人民共和國憲法;   4、具有良好的品行;   5、具有正常履行職責的身體條件;   6、具有符合職位要求的工作能力;   7、具有大專以上文化 ...

事業單位人員判處緩刑要被革職

  事業單位工作人員被判緩刑是否開除公職是由單位決定。   【法律依據】   《勞動法》第二十五條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;   (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害 ...