事業單位人員判處緩刑要被革職嗎

　　事業單位工作人員被判緩刑是否開除公職是由單位決定。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　事業編人員被判緩刑的，會被給予降低崗位等級或者撤職以上處分，其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分；若同時是共產黨黨員的，一般會給予開除黨籍處分。因此，事業編人員獲緩刑，一般會被雙開。

　　【法律依據】

　　《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

　　事業單位工作人員醉駕會被開除，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。但是在實際中一旦涉嫌醉駕就會被開除。

　　根據《事業單位人員管理條例》規定，事業單位人員如果被減刑，都會接受相應的行政處罰，包括降低職務、身份、待遇等，最嚴重的會被開除公職。而在實際操作過程中，只要是被判刑，且服實刑，一般都會被開除公職。