二次面試意味著什麼

　　一般來說，企業在招聘時，透過第一次面試無法快速衡量培養潛力，因此一般會設定初試、一面、二面等環節，目的是透過增加面試環節和採用多種測評形式評估應聘者的綜合素質，並逐層篩選，最終選拔出最優人選。所以被通知進行二次面試意味著已經通過了第一次面試，由於企業想更進一步的瞭解你，或者是由於應聘的是關鍵崗位或者面試官無法敲定錄用人員，這時候會由分管領導甚至總經理進行二次面試，由高層對應聘者進行最終篩選。

　　二次面試一般主要是跟部門主管進行面試，一般是會根據所面試的職位知識，和相關的職位工作進行面試的，知識性會比較高的。一般的企業面試，有分初面，二面，終面。初面是很多是一分鐘自我介紹，投遞簡歷的過程，通過了初面，意味著面試官對你的初步印象不錯，想多瞭解一些。當拿到了二面的通知時，先別急著高興，因為二面是最考驗你面試能力的時候。

　　企業在校園招聘時，從簡歷中一般只能看到應聘者的在校表現，無法快速衡量培養潛力。因此一般會設定初試、一面、二面等環節，目的是透過增加面試環節和採用多種測評形式評估應聘者的綜合素質，並逐層篩選，最終選拔出最優人選。

　　而在社會招聘中，從應聘者簡歷中的工作經歷一般即可快速判斷應聘者的綜合素質，因此一般設定一次面試，第一次面試基本上為專業崗位需要進行技能測試，主要是對簡歷中的資訊進行確認，並結合崗位要求進行專業面試，而第二次面試會由分管領導甚至總經理進行，由高層對應聘者進行最終篩選。