二胎產假多少天

　　2021年二胎產假可以休多少天

　　98天。不同情況，產假時間也有所不同。

　　二胎產假和一胎一樣嗎

　　一樣。

　　產假及其生育津貼相關規定如下：

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　不同地區產假情況不同：

　　廣東

　　（一）女職工生育享受產假：順產的，98天；生育獎勵假80天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。

　　（二）享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結紮的，21天；施行輸精管結紮的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。——《廣東省人口與計劃生育條例》

　　上海

　　女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

　　產假：98天+30天(生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) [2]

　　第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天；

　　第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

　　第三、生育假30天（原先的30天晚育假改為生育假；凡符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天）；

　　第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

　　產假需提供的證件：

　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。

　　按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

　　河南

　　《河南省人口與計劃生育條例》(根據2016年5月27日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議《關於修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正)第五章第二十七條規定：

　　依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

　　2021廣州二胎產假多少天 2021廣州二胎產假最新規定

　　女職工產假：

　　1、順產：順產98天+獎勵假80天=178天；

　　2、剖腹產：順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天。

　　男職工產假：

　　陪產假15天。

　　具體政策規定情況：

　　(一)生育假期：

　　順產的：98天;

　　難產(剖腹產、會陰Ⅲ度破裂)：增加30天;

　　吸引產、鉗產、臀位牽引產：另加15天;

　　生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。

　　懷孕2個月以下流產的：15天;

　　懷孕2個月以上4個月以下流產的：30天;

　　懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的：45天;

　　懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的：75天。

　　注：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產後至死亡時的實際天數計算。

　　(二)計劃生育手術假期：

　　取出宮內節育器的：2天;

　　放置宮內節育器的：3天;

　　施行輸卵管結紮的：30天;

　　施行輸精管結紮的：10天;

　　施行輸卵管或者輸精管復通手術的：14天

　　同時施行上述兩種節育手術的，合併計算假期。

　　(三)符合法律、法規規定生育子女的夫妻：

　　女方獎勵假：80天

　　男方陪產假：15天

　　注：2016年9月29日後依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。

　　優待政策：

　　1、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　2、職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　3、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，享受以下優待獎勵補助：

　　（1）屬於職工和城鎮居民的，從領取獨生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60週歲，女性滿55週歲始，按一定標準發放計劃生育獎勵金;

　　（2）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險;

　　（3）獨生子女死亡、傷殘後未再生育的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金;

　　（4）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧。

　　2021年二胎產假是158天還是98天 最新二胎產假是多久

　　98天。現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則透過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。

　　雖然國家法定的產假時間是98天，如果生產時發生難產等意外則增加15天產假，如果生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。這是國家規定的，除此之外，地方政府也根據當地生育情況進行了調整，有些地方有產假延長政策，會有額外的30天或60天產假延長，具體的可以諮詢當地的計生辦。

　　不同情況產假：

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

　　2、難產，增加產假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　產假期間被辭退如何申請勞動仲裁？

　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！

　　2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

　　3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；

　　4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

　　生完孩子被辭退違法嗎？

　　1、哺乳期內除非有違紀行為否則單位不能解除勞動合同。（女職工勞動保護特別規定》第九條規定:對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。）

　　2、如果您不要求繼續履行勞動合同（哺乳期間單位應當照常發放工資 ），那麼可以按照工作年限要求公司支付賠償金。

　　3、用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　4、如果你對單位的處理結果不滿，可以到勞動監察部門投訴或直接提起勞動仲裁。