二胎產假多少時間

　　2021深圳二胎產假多少天 2021深圳二胎產假時間最新規定

　　無論頭胎還是二胎，只要是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方產假的時間如下：

　　（一）順產98+80=178天。

　　（二）難產98+30+80=208天。

　　（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。（說明：這裡的多胞胎指的是一次多胎的情況，並不是第二胎、第三胎的意思。）

　　（四）獨生子女假35天取消。

　　（五）女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

　　說明：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，換句話說，符合法律法規生育第二胎的，也能享受該假期。

　　2021年深圳二胎有補助金嗎？

　　有，具體關於深圳生育津貼的申請如下：

　　辦理條件

　　(1)職工分娩/終止妊娠/實施計劃生育手術，累計參加職工生育保險滿1年;

　　(2)職工分娩/終止妊娠/實施計劃生育手術的上月，正常參加職工生育保險。

　　(3)職工分娩/終止妊娠/實施計劃生育手術的當月至休假結束當月由同一用人單位為其正常繳納生育保險費用;

　　(4)用人單位已按規定向職工逐月墊付生育津貼。

　　辦理材料

　　1、本人社保卡或身份證;

　　2、出院記錄/診斷證明書(報銷住院費用時提供出院記錄。報銷門診費用時提供診斷證明書。原件需加蓋醫院業務專用章原章);

　　3、計劃生育證明(如果是深圳市內開具的計劃生育證明，不需要額外提交);

　　4、出生醫學證明或嬰兒死亡證明(報銷分娩費用時才需要提供);

　　5、失業登記證明(未就業配偶為非深戶籍的，報銷未就業配偶醫療費用時提供。深圳市內開具的失業登記證明無需提供原件;市外勞動部門出具的失業登記證明，驗原件收復印件);

　　6、用人單位墊付生育津貼的憑證(工資表和用人單位墊付生育津貼承諾書)。

　　辦理流程

　　網上辦理

　　一、申請

　　用人單位確認已按照規定逐月支付職工生育津貼之後，登入廣東省政務服務網，在“企業網上申報”系統進行申請，並根據頁面提示上傳圖片格式資料。

　　二、受理

　　用人單位在網上提交申請後，系統後臺自動即時受理。

　　三、辦結與送達

　　業務辦結之後，文書根據參保人意願選擇郵寄送達或現場送達。

　　現場辦理

　　一、申請

　　用人單位確認已按照規定逐月支付職工生育津貼之後，用人單位經辦人到達服務大廳，在大廳工作人員的指引下登入廣東省政務服務網，填寫生育津貼申報資訊,並根據提示上傳圖片格式材料。

　　二、受理

　　用人單位在網上提交申請後，系統後臺自動即時受理。

　　五、辦結與送達

　　業務辦結之後，文書根據參保人意願選擇郵寄送達或者現場送達。

　　在計劃生育裡生的二胎都是有享受產假的權利，全面二胎產假的時間加原本就有的98天產假，在計劃生育裡有證明多生一個孩子就有增加15的產假，可以休113天。

　　產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

　　2021年二胎產假可以休多少天

　　98天。不同情況，產假時間也有所不同。

　　二胎產假和一胎一樣嗎

　　一樣。

　　產假及其生育津貼相關規定如下：

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　不同地區產假情況不同：

　　廣東

　　（一）女職工生育享受產假：順產的，98天；生育獎勵假80天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。

　　（二）享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結紮的，21天；施行輸精管結紮的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。——《廣東省人口與計劃生育條例》

　　上海

　　女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

　　產假：98天+30天(生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) [2]

　　第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天；

　　第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

　　第三、生育假30天（原先的30天晚育假改為生育假；凡符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天）；

　　第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

　　產假需提供的證件：

　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。

　　按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

　　河南

　　《河南省人口與計劃生育條例》(根據2016年5月27日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議《關於修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正)第五章第二十七條規定：

　　依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。