五一三倍工資是哪幾天+五一三倍工資怎麼算

　　導讀：過年放假是國家規定的，但是過年加班是工作要求的，有些工作可以拒絕加班，但是有些工作無法拒絕，若是不安排調休的，那麼過年放假加班需要支付員工加倍工資。那麼，過年放假安排2022三倍工資哪幾天？2022過年加班工資怎麼算呢？和小編一起去看看吧。

　　過年放假安排2022三倍工資哪幾天

　　過年放假安排2022三倍工資是三天，分別是2月1日至3日。

　　2022年過年放假安排是2022年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。因此，用人單位安排勞動者在2月1日至3日法定休假日上班，應當按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，不得以調休抵銷。

　　安排勞動者在1月31日、2月4日至6日加班的，應首先安排其補休，補休時間不得少於加班時間，不能安排補休的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。

　　2022過年加班工資怎麼算

　　農曆大年初一至初三法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　除夕(1月31日)、農曆大年初四至初六休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬。

　　也就是說，2022年春節總共有，3個三倍工資日，4個雙倍工資日。

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　用人單位能強迫員工加班嗎

　　不能。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

　　如果用人單位以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，則屬於違法解除。

　　《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

　　加班費需要繳納個稅嗎

　　根據《個人所得稅法》相關規定，個人取得的工資、薪金所得，應繳納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，應併入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。

　　隨著端午節的結束，接下來大家最期待的就是中秋節了，屆時會放假三天，不少人都會回家或出遊，一些小夥伴需要加班，那麼中秋節三薪怎麼算？2022中秋節三薪是哪幾天？中秋節三薪是哪一天？下面小編為大家帶來中秋節三薪具體介紹，感興趣的小夥伴一起來看一下吧。

　　2022中秋三薪是哪幾天

　　中秋因為節日當天是法定假期，所以這有這一天是三薪，畢竟就國家的規定來看法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，也就是月工資÷21.75×300%中秋節等法定節假日期間，單位是可以組織職員加班的，由於加班的行為實際上侵犯了職員休息休假的權利，故此大內必須要支付相應的加班費作為補償。

　　以上就是2022中秋節三薪是哪幾天介紹，希望對大家有所幫助。

　　五一三倍工資是哪幾天

　　五一加班只有五月一日是三倍工資。雖然五一法定節假日是5天，但是是一個週末和兩天調休組合起來的四天，再加五月一日，調休而來的五天。

　　在五一假的其它時間，加班會按照雙倍工資進行支付，企業要嚴格落實加班工資的相關法律規定。

　　五一三倍工資怎麼算

　　根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，勞動節放假一天(5月1日)。因此，勞動節雖然連休五天，但是隻有5月1日當天為法定休假日，5月2日至4日均為調休。

　　那麼，五一小長假期間的加班工資，應該這麼算：5月1日當天加班：加班費=3倍工資=月工資基數÷21.75天×3(用人單位不能以安排補休形式替代加班工資).4月30日、5月2日至4日加班的工資：加班費=2倍工資=月工資基數÷21.75天×2×加班天數(用人單位可以以補休形式代替加班工資)

　　五一當天加班能調休嗎

　　五一節當天加班是不能調休的，用人單位安排員工在法定節假日當天加班的，必須支付300%的工作。而且是不得調休的。能夠調休的只有休息日加班。調休後是沒有休息日加班的200%的加班費的。