2021端午節哪天算三倍工資+2021端午三薪是哪幾天

　　導讀：關於2022端午三薪是哪幾天？可能是所有要在端午假期加班朋友最好奇的問題，要知道根據勞動法規定，而端午節放假時間包含法定節假日和週末，而其中只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而下面我們就來了解看看2022端午節哪天算三倍工資。

　　2022端午節6月3日(端午節)當天算三倍工資，根據我國法律規定，在6月3日(端午節)這一天，安排職工上班，支付不低於工資的300%。在6月4日至6月5日期間，安排工作但不能休補假的員工，其工資不低於工資的200%。因此，只要用人單位安排加班，就可以拿到相應的加班費。

　　端午節加班的計算公式∶

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算︰

　　(1)工作日加班∶小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%；

　　(2)休息日加班∶小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%；

　　(3)法定節假日︰小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準*(月薪天數21.75×8小時)×300%。

　　端午節加班不給三倍工資怎麼辦

　　有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，補發差額;勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償

　　(1) 未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　(2) 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　(3) 安排加班而不支付加班費的；

　　(4) 依照本條例規定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經濟補償的。

　　端午節哪些人不能加班

　　在規定的工作時間之外繼續工作被稱為“加班”。員工在法定假日或公共假日從事工作的時間。僱主不能強迫僱員加班，也無權扣除工資。同時，在下列情況下，員工不得加班：

　　1、女職工懷孕時，不得延長工作時間；

　　2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

　　3、哺乳期內，用人單位不得安排女職工加班。

　　結語：以上是小編整理的“2022端午節哪天算三倍工資，2022端午三薪是哪幾天”內容，希望能夠給大家帶來幫助。

　　2021端午節哪天算三倍工資 2021端午三薪是哪幾天

　　2021端午節6月14日(端午節)當天算三倍工資，根據我國法律規定，在6月14日(端午節)這一天，安排職工上班，支付不低於工資的300%。在6月12日至6月13日期間，安排工作但不能休補假的員工，其工資不低於工資的200%。因此，只要用人單位安排加班，就可以拿到相應的加班費。

　　端午節加班的計算公式∶

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算︰

　　(1)工作日加班∶小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%；

　　(2)休息日加班∶小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%；

　　(3)法定節假日︰小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準*(月薪天數21.75×8小時)×300%。

　　端午節加班不給三倍工資怎麼辦

　　有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，補發差額;勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償

　　(1) 未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　(2) 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　(3) 安排加班而不支付加班費的；

　　(4) 依照本條例規定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經濟補償的。

　　端午節哪些人不能加班

　　在規定的工作時間之外繼續工作被稱為“加班”。員工在法定假日或公共假日從事工作的時間。僱主不能強迫僱員加班，也無權扣除工資。同時，在下列情況下，員工不得加班：

　　1、女職工懷孕時，不得延長工作時間；

　　2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

　　3、哺乳期內，用人單位不得安排女職工加班。

　　2021春節加班哪幾天是三倍工資 2021春節加班費怎麼算

　　按照慣例，每年的初一、初二、初三三天為法定節假日，也就是說，這三天為三倍工資，2021年這三天對應的日期分別是：2月12日、2月13日、2月14日，其餘四天均為兩倍工資。

　　都是加班，為什麼加班費不一樣呢？主要原因出現在了“休息日和休假日”兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2021春節放假安排

　　2021年春節放假時間安排：2021年2月11日-2021年2月17日（其中2021年2月7日 、2021年2月20日正常上班調休）。

　　2021春節加班被安排調休怎麼辦

　　在現實生活中，大部分用人單位和勞動者認為安排補休可以代替加班費，但實際上依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。

　　《勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

　　2021春節加班最低領多少錢

　　根據省人力資源和社會保障廳最近一次公佈調整的最低工資標準。一類區：每月1790元;二類區：每月1670元;三類區：每月1570元。

　　如果以一類區最低工資標準舉例計算：一個月上班時間為21.75天，記者算了一下，那麼日加班工資就是1790÷21.75=82.30元。

　　2月12日、2月13日、2月14日每日工資=工資基數(舉例的1790元)÷21.75×300%=246.90元。如果3天都加班，再×3，就是740.70元。

　　2月15日、2月16日、2月17日、2月18日每日工資=工資基數÷21.75×200%=164.60元。如果4天都加班，再×4，那就是658.40元。

　　如果2021年農曆新年7天都加班，那麼一類區最低能拿到740.70元+658.40元=1399.1元。(注：以上工資計算方式只適用於標準工時制。)