端午節加班不給三倍工資怎麼辦+端午假期加班工資怎麼算的

　　端午節因為是法定假期所以大家依法享有三天的假期，但由於該假期是由1天的法定節日和2天的週末假期拼在一起的，所以要加班的話工資是有所出入的，像6月3日這天加班，因為是法定節日因而依法享有3倍的工資，下面，就快和小編一起了解相關知識吧！

　　端午節加班不給三倍工資怎麼辦？

　　端午節加班不給三倍工資是很多友友工作的時候都有遇到的，像這種我們可以像勞動行政部門舉報最終由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金。勞動報酬低於當地最低工資標準的，補發差額，勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。

　　端午假期加班工資怎麼算的

　　端午假期加班工資怎麼算是初入職場的小白都有疑問，別看端午是三天的假期，但是像流水線和一些特殊職業肯定是要加班的，所以在工資上面在6月3日(端午節)當天，安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在6月4日—6月5日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

　　端午節法定假日共有幾天

　　端午節一共有三天假期，但是法定假日只有1天。

　　，端午節在南方還有一些濃濃的氣氛，包粽子、划龍舟…。我們這裡過去每逢端午節都要包粽子、大門上掛上艾草，艾草下面懸掛紙剪的葫蘆，晚上在河裡放荷燈…，現在已是象徵性的買幾隻草粽子，大門上也只是孤零零的插上一些艾草而已。

　　勞動者有權利拒絕加班，勞動者在春節的前三天的上班工資是平時的三倍，後四天是兩倍。如果員工不上班的，公司應該按照正常的出勤來計算工資。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬：

　　(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

　　法定節假日沒放假，並不一定違反勞動法。只有不放假，又不按規定支付三倍的工資才違法。法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。