202x端午三薪是哪幾天+202x端午節哪幾天三倍工資哪幾天兩倍工資

　　春節作為一年中最長的節假日，別看它有七天的假期，但因為是和週末拼湊的，所以法定假日只有三天，不過由於這三天上班的話是三薪，所以2023年春節三薪是初一初二初三嗎成了很多友友好奇的，下面小編就和大家一起看看。

　　2023年春節三薪是初一初二初三嗎

　　是的。

　　春節雖說是法定節假日，但是呢由於一些特殊崗位需要有人值班，所以法律規定在此期間上班的都是三薪，不過因為三薪只有七天，多以大家很是好奇，據悉春節三薪是在每年正月初一、初二和初三。 根據春節假期安排，春節期間加班工資的三倍是春節前三天，其他節假日加班工資的兩倍。

　　年三十還是初二三薪

　　初二三薪，畢竟就往年的資料看春節期間擁有三薪的是初一、初二、初三。如果勞動者在此期間加班的，無論用人單位是否在日後安排其補休，都應當向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班I資按不低於應得報酬200%的計算。

　　2023年春節三薪都哪幾天

　　2023年春節三薪都哪幾天是很多過年期間在崗的友友好奇的，就以往的資料來看每年的第一、第二、第三天是法定假日，也就是說，這三天是工資的三倍。2023年3天分別是1月22日、1月23日，1月24日，其餘4天是雙倍工資。

　　2021端午節哪天算三倍工資 2021端午三薪是哪幾天

　　2021端午節6月14日(端午節)當天算三倍工資，根據我國法律規定，在6月14日(端午節)這一天，安排職工上班，支付不低於工資的300%。在6月12日至6月13日期間，安排工作但不能休補假的員工，其工資不低於工資的200%。因此，只要用人單位安排加班，就可以拿到相應的加班費。

　　端午節加班的計算公式∶

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算︰

　　(1)工作日加班∶小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%；

　　(2)休息日加班∶小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%；

　　(3)法定節假日︰小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準*(月薪天數21.75×8小時)×300%。

　　端午節加班不給三倍工資怎麼辦

　　有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，補發差額;勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償

　　(1) 未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　(2) 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　(3) 安排加班而不支付加班費的；

　　(4) 依照本條例規定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經濟補償的。

　　端午節哪些人不能加班

　　在規定的工作時間之外繼續工作被稱為“加班”。員工在法定假日或公共假日從事工作的時間。僱主不能強迫僱員加班，也無權扣除工資。同時，在下列情況下，員工不得加班：

　　1、女職工懷孕時，不得延長工作時間；

　　2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

　　3、哺乳期內，用人單位不得安排女職工加班。

　　導讀：關於2022端午三薪是哪幾天？可能是所有要在端午假期加班朋友最好奇的問題，要知道根據勞動法規定，而端午節放假時間包含法定節假日和週末，而其中只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而下面我們就來了解看看2022端午節哪天算三倍工資。

　　2022端午節6月3日(端午節)當天算三倍工資，根據我國法律規定，在6月3日(端午節)這一天，安排職工上班，支付不低於工資的300%。在6月4日至6月5日期間，安排工作但不能休補假的員工，其工資不低於工資的200%。因此，只要用人單位安排加班，就可以拿到相應的加班費。

　　端午節加班的計算公式∶

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算︰

　　(1)工作日加班∶小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%；

　　(2)休息日加班∶小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%；

　　(3)法定節假日︰小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準*(月薪天數21.75×8小時)×300%。

　　端午節加班不給三倍工資怎麼辦

　　有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，補發差額;勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償

　　(1) 未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　(2) 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　(3) 安排加班而不支付加班費的；

　　(4) 依照本條例規定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經濟補償的。

　　端午節哪些人不能加班

　　在規定的工作時間之外繼續工作被稱為“加班”。員工在法定假日或公共假日從事工作的時間。僱主不能強迫僱員加班，也無權扣除工資。同時，在下列情況下，員工不得加班：

　　1、女職工懷孕時，不得延長工作時間；

　　2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

　　3、哺乳期內，用人單位不得安排女職工加班。

　　結語：以上是小編整理的“2022端午節哪天算三倍工資，2022端午三薪是哪幾天”內容，希望能夠給大家帶來幫助。