2021勞動節法定假日幾天+2021勞動節加班三薪是哪幾天

　　2021春節加班哪幾天三薪哪幾天兩薪 2021春節三薪工資計算方式

　　根據放假時間安排顯示，2021年春節前三天加班有三薪，也就是2月12日、2月13日以及2月14日加班是三倍工資，而其他四天加班有兩薪，也就是2月11日、2月15日、2月16日以及2月17日加班是兩倍工資。

　　春節長假有七天，這七天由法定假日和法定休息日兩部分組成。據悉，春節前3天為法定節假日，後4天為休息日。休息日和假期性質不同，工資也不同。

　　根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：

　　（1） 安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資百分之一百五十的工資；

　　（2） 安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資；

　　（3） 安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於工資300%的工資。

　　三薪的計算方式：

　　法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300％

　　雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％

　　工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％

　　休息及法定假日規定:每週休息2天，每年11天的法定節假日

　　制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天，注：休息日的計算方法（365天÷7天/周=52周，52周×2天/周=104天）年工作小時數：250天×8小時/天=2000小時

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4個季，3個月/季）季工作小時數：62.5天/季×8小時/天=500小時/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12個月）月工作小時數：20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月

　　日工資、小時工資的折算：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　國家規定的春節加班費計算方法

　　法定假日是300%，週末是200%。

　　春節期間，按照規定有三個法定節假日，因此，在這三天加班的，要支付三倍的工資。

　　除夕不是法定假日，沒有三倍工資。

　　根據規定，除夕夜只能算是補假，而不是法定假日。雖然除夕有放假，但與大年初一、初二、初三相比，除夕的加班費只漲了一倍。在7天的春節長假中，初四至初六是公休日。

　　2021年春節加班費能否用補休代替

　　現實生活中，大多數用人單位和勞動者都認為安排補休可以代替加班工資，但事實上，根據法律規定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資。此外，平時加班和法定節假日加班不能用補休代替。

　　《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資：

　　(1) 安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資百分之一百五十的工資;

　　(2) 安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資;

　　(3) 安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於工資百分之三百的工資。”

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　　4天，即10月1日——4日。根據規定，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

　　另外，10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21、75天×300%×加班天數（10月1日-4日）;

　　公休日加班工資=月工資基數÷21、75天×200%×加班天數（5日-8日）。

　　勞動法加班費規定：

　　第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　補休還是付加班費？

　　《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1——3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300%計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

　　四種不能拒絕的加班：

　　在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。

　　發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

　　生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

　　必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；

　　為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...

　　可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報。

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　　據人力資源和社會保障部發布訊息：

　　10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

　　10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數（10月1日-4日）;

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。

　　不同型別加班費計算：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　　（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。