51勞動節放幾天假+51勞動節法定假日多少天

　　清明節法定幾天假2021 清明法定假日規定幾天2021

　　2021年清明節法定一天，也就是4月4日清明節當天是法定節假日，其中， 4月4日是清明節法定假期，因恰逢週日，所有4月5日正常休息。

　　2021年清明節放假安排

　　《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》

　　各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

　　經國務院批准，現將2021年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

　　1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

　　2、春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

　　3、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。

　　4、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

　　5、端午節：6月12日至14日放假，共3天。

　　6、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。

　　7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

　　清明節上班工資怎麼計算

　　法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

　　其中:

　　(1)法定節假日日常工資:

　　是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　(2)法定節假日加班工資:

　　是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。

　　綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。

　　清明節法定節假日幾天相信大家都瞭解了。清明節放假時間為一天，但一般情況下，國家在對放假時間進行安排的時候，會將節假日前後的週末時間進行調整，所以清明節經過調休一共會有連續三天的假期。在清明節期間如果需要員工上班的，企業應支付給員工不少於平時工資的兩倍的報酬。

　　51勞動節放幾天假 51勞動節法定假日多少天

　　每年的五月一日是五一國際勞動節，全世界無產階級勞動人民共同的節日。國家規定每年五一勞動節為法定節假日，5月1日放假一天，並允許週末調休，共放假3天。每年具體放假安排要看國家安排而定。

　　五一勞動節加班工資計算

　　五一勞動節為國務院公佈的法定節日，加班工資為百分之三百。

　　跟據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　如果用人單位安排勞動者在五一勞動節當天加班的，因為五一勞動節屬於法定節假日，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付不低於2倍的加班費。

　　五一勞動節一般是放假3天，但是隻有五一勞動節當天屬於法定節假日，其餘2天為雙休日調休。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，如果五一勞動節3天均加班，其餘2天未安排補休的。五一勞動節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。

　　例如：

　　小明的月工資是3500，他五一勞動節加班的加班費就是：

　　五一勞動節是3天假期，其中1天三倍工資，2天2倍工資。

　　日工資：3500÷21.75≈161；

　　加班費：161×3+161×2×2=1127

　　勞動節加班後調休否合理

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》及《勞動法》第44條和《全國年節及紀念日放假辦法》勞動節放假一天（5月1日）這一天是法定假期是不能調休的，但是前面2天假期是可以調休的是合理的，不存在違法行為，當然如果用人單位不選擇調休那就要按工資的百分之二百的工資作為員工報酬。

　　勞動節用人單位不給加班費，該如何處理

　　首先，勞動者可以持相關能證明存在勞動關係的證據(如勞動合同、工牌、社保清單、工資條等)到用人單位所在地勞動局投訴，申請勞動局出面幫助協調，要求用人單位及時足額支付工資，若調解不成，請求勞動部門製作“調解不成”的書面檔案，上面應當列明申請事項為“要求及時足額支付工資”。此後，持“調解不成”的書面檔案及其他相關證據去勞動部門申請勞動仲裁即可。

　　其次，如果還存在其他違反《勞動合同法》的相關情況，如未及時簽訂書面勞動合同的，可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資，但這裡注意考慮是否已超過訴訟時效的問題。如若還存在用人單位未為勞動者購買社保的情況，也可以以此為由提出解除與用人單位之間勞動關係。只有符合上述三種情況任一種，均可在申請勞動仲裁的同時，要求用人單位支付經濟補償金。勞動者在維護自身權益時，可尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護。

　　勞動節介紹

　　1886年，第一國際日內瓦會議提出八小時工作制的口號。1886年5月1日，以美國芝加哥為中心，在美國舉行了約35萬人參加的大規模罷工和示威遊行，示威者要求改善勞動條件，實行八小時工作制。1886年5月3日芝加哥政府出動警察進行鎮壓，開槍打死兩人，事態擴大。

　　5月4日罷工工人在乾草市場廣場舉行抗議，由於不明身份者向警察投擲炸彈，最終警察開槍，先後共有4位工人、7位警察死亡，在隨後的宣判中有8位無政府主義者以謀殺罪被起訴，4位無政府主義者被絞死，1位在牢中自殺。

　　為紀念這次偉大的工人運動及抗議隨後的宣判，在世界範圍內舉行了工人的抗議活動。這些活動成為了“國際勞動節”的前身。1889年7月，在二國際成立大會上宣佈將每年的五月一日定為國際勞動節。

　　2020五一勞動節放幾天假 今年勞動節放假幾天2020

　　2020五一勞動節放5天假，具體安排是5月1日至5日放假。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

　　2020年放假安排

　　各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

　　經國務院批准，現將2020年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節和中秋節放假調休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。

　　二、春節：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

　　三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。

　　四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

　　五、端午節：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日(星期日)上班。

　　六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　2020年五一高速免費時間：5月1日零時-5月5日24時

　　高速免費時間是以下高速時間為準。建議ETC使用者儘量通行ETC車道，避免造成收費站擁堵。

　　勞動節高速公路上遇到突發情況的處理

　　一、剎車失靈

　　如果高速行駛出現剎車失靈情況，一定不要驚慌，先要迅速用力多踩幾腳剎車，剎車是有可能恢復的。如果剎車確實失效，可將變速箱逐步掛入低檔，利用發動機制動幫助車輛減速。很多自動擋車也會有手動模式或低速檔，同樣可以起到相同的作用。待車輛速度降低到30公里以下，可以用手剎幫助制動。這裡切忌高速行駛用手剎制動，這麼做車輛會甩尾失控，後果難以想象。

　　如前方有緊急情況需要減速的話，可將車輛駛向隔離帶，使車身與隔離帶產生摩擦幫助減速。但注意此種方法需要司機對車輛有精準的操控，還要觀察路面的情況，不到萬不得已不建議這麼操作。

　　二、高速爆胎

　　前輪爆胎時正確操作方法是握緊方向盤，儘量保持直線行駛。減速時要鬆掉油門，緩踩剎車減速，此時千萬不能急踩剎車，如果此時急剎車的話車輛將立刻失控。另外，司機還可透過降擋使用發動機制動讓車速慢下來。如果此時車輛還在跑偏的話，可以根據車輛的行駛偏離方向來輕柔調整車頭，絕不能猛打方向。等車速逐漸慢到可控速度後，立即開啟雙閃警示後車，慢慢靠近路邊或應急車道。

　　三、雨天汽車側滑

　　大雨過後，在不平整的高速公路的路面上可能會產生積水，當車輛高速透過積水路面時，特別是在彎道上，由於左右的輪胎抓地力不一致，很容易會出現側滑現象，使車子行駛方向與車頭指向不一致，容易造成事故發生。

　　如果是過度剎車引起側滑，應鬆開制動踏板，反向輕回方向，使輪胎恢復抓地力。如果是因車速高、轉向急而引起的側滑，應鬆開油門降低車速，同時根據車速和發生側滑的狀態，向出現側滑的一側輕打方向，雨雪路面行駛應儘量使用低擋高轉速行駛。

　　四、發生交通事故

　　相比突發故障，在高速公路遇上交通事故時，要多一個環節，即對事實及成因的判定。

　　如果車禍並未造成人員傷害，且當事人雙方對事實及成因無爭議，車輛可以移動的，在設定警示措施後，可自行撤離到安全地帶，協商賠償事宜。

　　反之，當造成人員傷亡或對事實及成因有爭議，又或車輛不能移動的，在設定警示措施並保護好現場後，應立即撥打12122救助傷員。當然，人同樣需要趕緊撤離到右側護欄外。