五一勞動節放幾天假

　　2020五一勞動節放幾天假 今年勞動節放假幾天2020

　　2020五一勞動節放5天假，具體安排是5月1日至5日放假。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

　　2020年放假安排

　　各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

　　經國務院批准，現將2020年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節和中秋節放假調休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。

　　二、春節：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

　　三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。

　　四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

　　五、端午節：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日(星期日)上班。

　　六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　2020年五一高速免費時間：5月1日零時-5月5日24時

　　高速免費時間是以下高速時間為準。建議ETC使用者儘量通行ETC車道，避免造成收費站擁堵。

　　勞動節高速公路上遇到突發情況的處理

　　一、剎車失靈

　　如果高速行駛出現剎車失靈情況，一定不要驚慌，先要迅速用力多踩幾腳剎車，剎車是有可能恢復的。如果剎車確實失效，可將變速箱逐步掛入低檔，利用發動機制動幫助車輛減速。很多自動擋車也會有手動模式或低速檔，同樣可以起到相同的作用。待車輛速度降低到30公里以下，可以用手剎幫助制動。這裡切忌高速行駛用手剎制動，這麼做車輛會甩尾失控，後果難以想象。

　　如前方有緊急情況需要減速的話，可將車輛駛向隔離帶，使車身與隔離帶產生摩擦幫助減速。但注意此種方法需要司機對車輛有精準的操控，還要觀察路面的情況，不到萬不得已不建議這麼操作。

　　二、高速爆胎

　　前輪爆胎時正確操作方法是握緊方向盤，儘量保持直線行駛。減速時要鬆掉油門，緩踩剎車減速，此時千萬不能急踩剎車，如果此時急剎車的話車輛將立刻失控。另外，司機還可透過降擋使用發動機制動讓車速慢下來。如果此時車輛還在跑偏的話，可以根據車輛的行駛偏離方向來輕柔調整車頭，絕不能猛打方向。等車速逐漸慢到可控速度後，立即開啟雙閃警示後車，慢慢靠近路邊或應急車道。

　　三、雨天汽車側滑

　　大雨過後，在不平整的高速公路的路面上可能會產生積水，當車輛高速透過積水路面時，特別是在彎道上，由於左右的輪胎抓地力不一致，很容易會出現側滑現象，使車子行駛方向與車頭指向不一致，容易造成事故發生。

　　如果是過度剎車引起側滑，應鬆開制動踏板，反向輕回方向，使輪胎恢復抓地力。如果是因車速高、轉向急而引起的側滑，應鬆開油門降低車速，同時根據車速和發生側滑的狀態，向出現側滑的一側輕打方向，雨雪路面行駛應儘量使用低擋高轉速行駛。

　　四、發生交通事故

　　相比突發故障，在高速公路遇上交通事故時，要多一個環節，即對事實及成因的判定。

　　如果車禍並未造成人員傷害，且當事人雙方對事實及成因無爭議，車輛可以移動的，在設定警示措施後，可自行撤離到安全地帶，協商賠償事宜。

　　反之，當造成人員傷亡或對事實及成因有爭議，又或車輛不能移動的，在設定警示措施並保護好現場後，應立即撥打12122救助傷員。當然，人同樣需要趕緊撤離到右側護欄外。

　　2022年五一勞動節放幾天假?

　　2022年4月30日(週六)-2022年5月4日(週三)，共放假5天。

　　其中2022年4月24日(週日)、2022年5月7日(週六)正常上班調休。

　　2022年勞動節高速公路免費通行時間

　　4月30日0時—— 5月2日24時，共5天

　　收費公路對7座以下(含7座)載客車輛免收通行費。

　　2022年全年的放假安排表：

　　2022年元旦放假時間安排：2021年1月1日(週六)-2022年1月3日(週一)，共放假3天。

　　2022年春節放假時間安排：2022年1月31日(除夕、週一)-2022年2月6日(初六、週日)，共放假7天，其中2022年1月29日(週六)、2022年1月30日(週日)正常上班調休。

　　2022年清明節放假時間安排：2022年4月3日(週日)-2022年4月5日(週二)，共放假3天，其中2022年4月2日(週六)正常上班調休。

　　2022年五一勞動節放假時間安排：2022年4月30日(週六)-2022年5月4日(週三)，共放假5天，其中2022年4月24日(週日)、2022年5月7日(週六)正常上班調休。

　　2022年端午節放假時間安排：2022年6月3日(週五)-2022年6月5日(週日)，共放假3天

　　2022年中秋節放假時間安排：2022年9月10日(週六)-2022年9月12日(週一)，共放假3天。

　　2022年國慶節放假時間安排：2022年10月1日(週六)-2022年10月7日(週五)，共放假7天，其中2022年10月8日(週六)和2022年10月9日(週日)為正常上班調休時間。

　　五一勞動節加班工資標準是什麼?

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”徵稅範圍，工資、薪金所得應納的稅款按月計徵，勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。

　　需要明確的是，對於五一勞動節放假的具體情況是需要根據國務院的相關通知來進行認定的，特別是對於加班情況還需要基於實際的工資收入情況而定的， 對於加班工資基數的認定，可以按照合同中約定的標準以及具體情況來認定。

　　1、今年五一勞動節，連放5天假。

　　2、根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》，今年勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

　　3、每年的五月一日是五一國際勞動節，全世界無產階級勞動人民共同的節日。