202x年國慶節哪天算三倍工資+202x國慶三薪是哪幾天

　　2022年國慶節哪天算三倍工資是大家閒餘時間經常嘮的，畢竟國慶是除了春節以外法定假期中最長的一個，不過別看它是7天的假期但確實和週末拼湊起來的，下面小編就和大家一起看看國慶加班是不是三倍工資。

　　2022年國慶節哪天算三倍工資

　　2022年國慶節10月1日-10月3日這三天是三倍工資。

　　國慶節雖說有七天的假期，但是一些人情況特殊還需要堅守高位，對於這種依法享有三倍或者二倍的工資，而說到三倍2022年國慶節10月1日-10月3日這三天是三倍工資。國慶節是每個國家的重要節日,但名稱有所不同,許多國家叫“國慶節或國慶日”,還有一些國家叫獨立日”或 獨立節”,也有的叫共和日”、“共和國日”、“革命日”、 “解放日”、 “國家復興節”、“憲法日”等,還有直接以國名加上“日”的,如“澳大利亞日”、“巴基斯坦日”,有的則以國王的生日或登基日為國慶日,如遇國王更替,國慶的具體日期也隨之更換。

　　2022國慶三薪是哪幾天

　　國慶三薪分別是10月1日、10月2日、10月3日這三天。單位或企業需要向你支付三倍的工資，若未支付也未安排調休的可以申請勞動仲裁。其餘四天用人單位安排加班的,且又不能安排補休的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

　　2022年國慶節是哪一天

　　國慶節是慶祝國家成立的日子，今年的國慶節已經是第73個了，再過20多年就能迎來百年大慶，我們可要多為國家做貢獻，讓國家發展得越來越好。而2022年國慶便是10月1日，需要注意的是，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　2021端午節哪天算三倍工資 2021端午三薪是哪幾天

　　2021端午節6月14日(端午節)當天算三倍工資，根據我國法律規定，在6月14日(端午節)這一天，安排職工上班，支付不低於工資的300%。在6月12日至6月13日期間，安排工作但不能休補假的員工，其工資不低於工資的200%。因此，只要用人單位安排加班，就可以拿到相應的加班費。

　　端午節加班的計算公式∶

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算︰

　　(1)工作日加班∶小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%；

　　(2)休息日加班∶小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%；

　　(3)法定節假日︰小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準*(月薪天數21.75×8小時)×300%。

　　端午節加班不給三倍工資怎麼辦

　　有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，補發差額;勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償

　　(1) 未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　(2) 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　(3) 安排加班而不支付加班費的；

　　(4) 依照本條例規定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經濟補償的。

　　端午節哪些人不能加班

　　在規定的工作時間之外繼續工作被稱為“加班”。員工在法定假日或公共假日從事工作的時間。僱主不能強迫僱員加班，也無權扣除工資。同時，在下列情況下，員工不得加班：

　　1、女職工懷孕時，不得延長工作時間；

　　2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

　　3、哺乳期內，用人單位不得安排女職工加班。

　　導讀：關於2022端午三薪是哪幾天？可能是所有要在端午假期加班朋友最好奇的問題，要知道根據勞動法規定，而端午節放假時間包含法定節假日和週末，而其中只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而下面我們就來了解看看2022端午節哪天算三倍工資。

　　2022端午節6月3日(端午節)當天算三倍工資，根據我國法律規定，在6月3日(端午節)這一天，安排職工上班，支付不低於工資的300%。在6月4日至6月5日期間，安排工作但不能休補假的員工，其工資不低於工資的200%。因此，只要用人單位安排加班，就可以拿到相應的加班費。

　　端午節加班的計算公式∶

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算︰

　　(1)工作日加班∶小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%；

　　(2)休息日加班∶小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%；

　　(3)法定節假日︰小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準*(月薪天數21.75×8小時)×300%。

　　端午節加班不給三倍工資怎麼辦

　　有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，補發差額;勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償

　　(1) 未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　(2) 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　(3) 安排加班而不支付加班費的；

　　(4) 依照本條例規定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經濟補償的。

　　端午節哪些人不能加班

　　在規定的工作時間之外繼續工作被稱為“加班”。員工在法定假日或公共假日從事工作的時間。僱主不能強迫僱員加班，也無權扣除工資。同時，在下列情況下，員工不得加班：

　　1、女職工懷孕時，不得延長工作時間；

　　2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

　　3、哺乳期內，用人單位不得安排女職工加班。

　　結語：以上是小編整理的“2022端午節哪天算三倍工資，2022端午三薪是哪幾天”內容，希望能夠給大家帶來幫助。