2021大年三十算三倍工資嗎+2021大年三十加班有幾倍工資

　　2021大年三十算三倍工資嗎 2021大年三十加班有幾倍工資

　　2021大年三十加班是兩倍工資。

　　正月初一至正月初三的三天屬於法定節假日，法定節假日的工資為工資的三倍。如果你在其他時間加班，那就屬於休息日，只有工資的兩倍。所以大年三十加班只有兩倍工資。

　　休息日和假期性質不同，工資也不同。根據《勞動法》的規定，用人單位在春節前三天安排勞動者加班的，應當支付不低於日工資或者小時工資的300%的加班工資；春節後4天，用人單位安排勞動者加班的，可以安排不帶薪的補休加班費。如果他們沒有，他們應該支付200%的日常或小時工資。

　　大年三十加班有三倍工資嗎

　　沒有。

　　在2021年，除夕不是三倍工資，因為除夕實際上是一個假期，而不是法定假日。這個時候，加班沒有三份工資，只有兩倍的工資。2021年的春節從2月12日開始，到2月17日結束。總共有七天假期。不過，其餘的都是補假，工資只有原來的兩倍。

　　只要假期都算加班，所以對需要加班的夥伴不要擔心。春節前夕，工資會比平時高。

　　春節加班工資如何計算

　　除夕加班：雙倍工資

　　正月初一至初三加班：三倍工資

　　正月初四至初六加班：雙倍工資

　　在計算加班費時，日工資折算為每月21.75天，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。

　　按照每月3000元的工資標準：三倍日工資=3000÷21.75×300%≈414雙倍日工資=3000÷21.75×200%≈275，也就是說，如果你加班，可以得到414x3+275x4=2342元。

　　大年三十介紹

　　臘月三十夜稱“除夕”，也叫“大年三十晚”，是全家團圓的日子。在外地的親屬千里迢迢趕回家與親友團聚。入夜家家戶戶明燈高照（有的還在院子、田地墳頭燃起運火），燃放爆竹，達旦不眠，謂之守夜（歲）。否則一年都會變做或者不吉利。

　　守歲的主要活動內容是包餃子。在城裡全家團坐一起。擀麵皮的擀麵皮，包餡的包餡，歡聲笑語，喜氣洋洋。剛結婚的新媳婦和女婿“回門”，蒸20個大禮饃，帶4包厚禮（糖、煙、酒、點心）看望父母，當日返回，不在孃家住 宿，有“正月不空房”的習俗。過年期間，各鄉村都組織起來，敲鑼打 鼓，演戲唱曲，進行文藝和體育比賽，熱鬧非凡。

　　2020端午節加班工資算幾天 2020年端午節加班有幾倍工資

　　2020端午節6月25日端午節當天加班有3倍工資，其餘兩天加班有兩倍工資。

　　加班如何“補錢”

　　按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬於工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由於加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。

　　工資基數怎麼算

　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表透過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算.計算公式：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

　　計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

　　2020工作時間怎麼算

　　工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　2022清明加班費怎麼算

　　1、節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數乘以300%;清明當天的工資是平時的三倍。

　　清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在清明當天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2、根據國務院辦公廳通知，今年清明節放假安排如下：清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。其中，4月5日為法定節假日。

　　3、加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

　　清明期間每日的加班工資計算方法為：節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數乘以300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數乘以200%。

　　4、實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　2022清明節加班有幾倍工資

　　2022年4月5日是清明節，如果在清明節當天加班，員工可以獲得三倍工資。放假的其餘兩天加班只有兩倍工資。

　　根據國家規定，清明節是我國的法定節假日，在清明節當天放假一天，可以與週末進行調休。因此在清明節當天單位安排加班的，是需要支付勞動者不低於日工資三倍的加班報酬，並且不得以補休代替。

　　如何計算加班工資

　　1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表透過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

　　3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

　　《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。