2021五一調休補班是雙倍工資嗎+2021五一調休補班工資怎麼算

　　2021五一調休補班是雙倍工資嗎 2021五一調休補班工資怎麼算

　　不是。根據2021五一假期調休安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假調休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）分別補5月4日和5月5日的班，即調休補班以日常工資結算。

　　工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；

　　二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；

　　三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

　　本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

　　工資的演算法：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

　　月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　關於加班工資的計算：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　　（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　五一加班工資計算：

　　5月1日加班費：

　　日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。

　　5月2日至5日加班費：

　　日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。

　　雖當下才剛剛十一月份，但國務院已經下發了2022年放假通知，由於五一今年仍擁有五天的假期，所以對於拼假來講五一前一週以及後一週都是需要大家來補班的，下面小編就和大家一起看看年五一放假前補班是兩倍工資嗎。

　　2022年五一放假前補班是兩倍工資嗎

　　五一放假前補班並不是兩倍工資。

　　五一放假時間當前已經出臺了，但由於該假期前一週與後一週都是要補班的，所以若不是在4月30日到5月4日這五天中加班，是不會由二倍工資的，畢竟五一的法定假期並沒有增加，仍然是隻有一天時間，只不過在2022年五一小長假期間，國家額外調休了兩天時間，再加上兩天的週末和一天的法定假日，所以總共就有5天的假期時間了。

　　五一放假補班工資是怎麼算的

　　五一放假補班工資是怎麼算的是剛入職場的人都有的疑問，如果你是說的是4月25日與5月7日這兩天，那麼就是正常的工資，但是若你說的是4月30日到5月4日這五天中的那麼除了5月1日是三倍工資外，其他的四天都享有2倍工資。

　　畢竟法定五一隻有1天假期，就是五一當天；五一當天是週日，加週末兩天是3天，4月25日週日和5月7日週六上班，借了五一前後相鄰兩個週末各一天，加起來共5天。

　　五一放假補班怎麼補班

　　五一放假補班的時間當下已經出來，根據2022年五一勞動節的放假時間和安排，5月1日是星期日，一直到5月4星期三放假，補課和補班時間是2022年4月25日將會補2022年5月3日的班，而2022年5月7日將會補2022年5月4日的班。

　　2021五一有三倍工資嗎 今年五一放假三倍工資幾天

　　2021五一有三倍工資，但根據放假時間安排顯示，2021年五一隻有5月1日加班才會有三倍工資。5月2日至5月5日加班給予補休或者另支付2倍日工資。

　　2021五一加班工資怎麼算

　　2021年5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

　　“五一”期間，只有在法定節假日上班的，才能拿到工資的3倍工資;休息日上班的，可以休補假，否則將雙倍工資。由此，我們得出以下關於五一勞動節加班費的演算法︰

　　5月1日加班費∶

　　日工資(月工資÷21.75)×300%×天數;

　　小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。

　　5月2日至5日加班費∶

　　日工資(月工資÷21.75)×200%×天數;

　　小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。

　　如果工資是1000，假設五一勞動節五天全部加班，那麼，月工資+加班費是∶1252.86，如果基本工資是5000，那麼，月工資+加班費就是6264.3元，其他工資數額以此類推，小時工資的大家可以自行算算。

　　《中華人民共和國勞動法》(2018年修訂)第四十四條規定︰(一)安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資150%的工資；(二)安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，工資不低於工資的200%；(三)安排勞動者在法定節假日工作，工資不低於工資的百分之三百。”

　　五一期間不得安排三類人員加班：

　　1、女職工懷孕期間不得延長工作時間；

　　2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

　　3、哺乳期的女性不允許在公司加班。

　　公司不給加班費怎麼辦

　　勞動節加班，有時候公司會透過調休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎麼辦?

　　可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這裡要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關係存續和勞動關係解除、終止兩種情形。

　　在勞動關係存續期間(在職)發生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。

　　在勞動關係解除或終止(離職)的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內主張自勞動關係解除或終止之日起前二年內的加班工資的，應予支援。