合同無效，一般定金條款也無效，可以要求返還，但不是雙倍。
【法律依據】
根據《合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
(三)以合法形式掩蓋非法目的；
(四)損害社會公共利益；
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個方面：
1、從類似規定上來看
雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規定，但可以依照勞動合同法第93條的規定，可以推理出無須支付雙倍工資
2、從法理上來看
未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務簽訂書面合同而設立的法律責任，勞動合同無效並不能否認勞動合同已簽訂或已成立的事實，所以，勞動合同無效時用人單位無須支付雙倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十六條，勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
合同無效，一般定金條款也無效，可以要求返還，但不是雙倍。合同無效和違約是不一樣的。
【法律依據】
《擔保法》第九十條，定金應當以書面形式約定。當事人在定金合同中應當約定交付定金的期限。定金合同從實際交付定金之日起生效。
第九十一條，定金的數額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的百分之二十。
撤銷仲裁裁決是指有管轄權的法院，根據一方當事人的申請，依據特定的事由，依法裁定否決仲裁裁決效力的司法監督活動。
法院撤銷仲裁後當事人重新達成仲裁協議可以再次申請仲裁，如果沒有也可以起訴要求賠償。
《仲裁法》第九條規定，仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴 ...
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一 ...
《民法典》第五百八十七條，債務人履行債務的，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，無權請求返還定金；
收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，應當雙倍返還定金。 ...
未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補籤勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
未籤勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果 ...
在勞動合同期滿終止後，雙方未及時續簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。
原勞動合同到期後，勞動者仍在該單位工作的，雙方當事人應在一個月內訂立書面勞動合同。
因用人單位原因未續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。如果是勞動者自己不籤的話，就 ...
雙倍返還定金，即返還的定金為原定金的雙倍。如原定金1萬元，則應返還原定金的雙倍，即2萬元。
定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數額的金錢或替代物作為擔保的擔保方式。當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定，一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一 ...
定金雙倍返還的規定如下：
1、《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。
2、最高人民法院《擔保法解釋》第一百二十條規定：因當事人 ...