五一勞動節正常休息幾天

　　1、五一勞動節國家一般安排休三天，5月1、2、3號三天。

　　2、今年是2020年，五一放5天，從5月1號一直放假到5月5號。4月26日與5月9日補班。

　　3、國際勞動節又稱“五一國際勞動節”、“國際示威遊行日”（International Workers' Day或者May Day），是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。

　　1、五一勞動節國家一般安排休三天，5月1、2、3號三天。

　　2、今年是2020年，五一放5天，從5月1號一直放假到5月5號。4月26日與5月9日補班。

　　3、國際勞動節又稱“五一國際勞動節”、“國際示威遊行日”（InternationalWorkers'Day或者MayDay），是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。

　　2020五一勞動節法定節假日幾天 51法定節假日幾天

　　2020五一勞動節法定節假日1天，是5月1日當天。2020五一勞動節放假5天，時間從5月1日放到5月5日。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

　　2020國家法定假日共幾天

　　國家法定假日共11天。

　　1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。

　　2、春節，放假3天(正月初一、初二、初三)。

　　3、清明節，放假1天(4月5日清明當日)。

　　4、勞動節，放假1天(5月1日是法定的國家節假日)五一國際勞動節。

　　5、端午節，放假1天(農曆端午當日)。

　　6、中秋節，放假1天(農曆中秋當日)。

　　7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　五一勞動節加班工資怎麼算?

　　根據《中華人民共和國勞動法》：

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　即五一小長假期間，5月1日當天加班按三倍工資算，5月2日-5日加班按二倍工資算。

　　2020年週末和法定節假日加班怎麼算

　　一、雙休日加班費的計算：

　　根據《勞動法》第四十四條的規定：

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

　　如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。

　　二、國家法定節假日加班費的計算：

　　根據《勞動法》第四十四條的規定：

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。