五一勞動節高速免費的時間一般從法定的第一天的零點開始至假期最後一天的24點結束，高速免費的時間計算是以下站時間來計算的。2021年五一勞動節高速公路免收過路費的結束時間是五月五號的24:00。
【闢謠】
五一所有車輛上高速都免費？
真相：不是
解析：
五一高速免費的車輛範圍：7座及以下載客車輛，包括允許在普通收費公路行駛的摩托車。
【提醒】
上下高速免費如何判定？
免收通行費時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間為準。普通公路則以車輛透過收費站收費車道的時間為準。換言之，收費期間上高速公路，免費期間下高速公路，不會被收費。反過來，免費期間上高速，收費期間下高速，就要收費。
2020五一勞動節法定節假日幾天 51法定節假日幾天
2020五一勞動節法定節假日1天，是5月1日當天。2020五一勞動節放假5天，時間從5月1日放到5月5日。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
2020國家法定假日共幾天
國家法定假日共11天。
1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。
2、春節，放假3天(正月初一、初二、初三)。
3、清明節，放假1天(4月5日清明當日)。
4、勞動節，放假1天(5月1日是法定的國家節假日)五一國際勞動節。
5、端午節，放假1天(農曆端午當日)。
6、中秋節，放假1天(農曆中秋當日)。
7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
五一勞動節加班工資怎麼算?
根據《中華人民共和國勞動法》：
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
即五一小長假期間，5月1日當天加班按三倍工資算，5月2日-5日加班按二倍工資算。
2020年週末和法定節假日加班怎麼算
一、雙休日加班費的計算：
根據《勞動法》第四十四條的規定：
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
二、國家法定節假日加班費的計算：
根據《勞動法》第四十四條的規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
五一勞動節法定假日幾天 五一勞動節法定假幾天工資怎麼算
五一勞動節法定假日為5月1日當天，這一天加班的話，公司需支付三倍工資。
五一勞動節假期幾天
一般情況下五一勞動節都是放假3天，通常是放5.1-5.3這三天。當然，若是當年情況特殊，那麼實際放假的天數可能不是3天，而放假的也不一定就是5.1-5.3。
因此，一切還是需要以當年國家放假通知為準。不過，
五一勞動節工資演算法
五一勞動節為國務院公佈的法定節日，加班工資為百分之三百。
跟據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位安排勞動者在五一勞動節當天加班的，因為五一勞動節屬於法定節假日，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付不低於2倍的加班費。
五一勞動節一般是放假3天，但是隻有五一勞動節當天屬於法定節假日，其餘2天為雙休日調休。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，如果五一勞動節3天均加班，其餘2天未安排補休的。五一勞動節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。
例如：
小明的月工資是3500，他五一勞動節加班的加班費就是：
五一勞動節是3天假期，其中1天三倍工資，2天2倍工資。
日工資：3500÷21.75≈161；
加班費：161×3+161×2×2=1127
勞動節加班後調休否合理
根據《全國年節及紀念日放假辦法》及《勞動法》第44條和《全國年節及紀念日放假辦法》勞動節放假一天（5月1日）這一天是法定假期是不能調休的，但是前面2天假期是可以調休的是合理的，不存在違法行為，當然如果用人單位不選擇調休那就要按工資的百分之二百的工資作為員工報酬。
勞動節用人單位不給加班費，該如何處理
首先，勞動者可以持相關能證明存在勞動關係的證據(如勞動合同、工牌、社保清單、工資條等)到用人單位所在地勞動局投訴，申請勞動局出面幫助協調，要求用人單位及時足額支付工資，若調解不成，請求勞動部門製作“調解不成”的書面檔案，上面應當列明申請事項為“要求及時足額支付工資”。此後，持“調解不成”的書面檔案及其他相關證據去勞動部門申請勞動仲裁即可。
其次，如果還存在其他違反《勞動合同法》的相關情況，如未及時簽訂書面勞動合同的，可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資，但這裡注意考慮是否已超過訴訟時效的問題。如若還存在用人單位未為勞動者購買社保的情況，也可以以此為由提出解除與用人單位之間勞動關係。只有符合上述三種情況任一種，均可在申請勞動仲裁的同時，要求用人單位支付經濟補償金。勞動者在維護自身權益時，可尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護。
節假日加班費維權方法
如果勞動節（或其國家法定節假日）加班後，公司並沒有發放加班費，或者少發加班費，這時候勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。另外根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。