五一放假加班薪資咋算+202x年五一幾天三薪幾天兩薪

　　五一勞動節作為國家法定假日還是挺受關注的，尤其是上班族都會提前瞭解具體的放假補班安排，畢竟法定只有三天，其他都是調休來的，既然是調休了，那一定是要不會去的，就以往資料來看五一放假5月8日要加班的，下面，就快和小編一起了解相關知識吧！

　　五一放假加班薪資咋算？

　　五一放假加班薪資咋算是大家都有的疑問，畢竟並不是所有公司在五一的時候都有五天假期的，瞭解勞動節放假時間組成的都知道，放假時間包含法定節假日和調休日，而根據《勞動法》中的規定來看，單位在這一天安排勞動者加班的，需要支付不低於勞動者日工資或小時工資300%的加班工資報酬。

　　五一放假為什麼休五天？

　　五一放假5天，既是為了拉動旅遊，也是為了滿足群眾對長假的需求，更是為了恢復五一黃金週試水。5月4日和5月5日原先是上班時間，現在將4月30日和5月8日一個星期天、一個星期六的休息時間調整過來，4月28日和5月8日正常上班。

　　2022年五一幾天三薪幾天兩薪

　　五一雖說有五天假期，但是法定只有五一當天，所以只有這一天是三薪，其他的都是兩薪。

　　馬上就要五一了，由於此時很多人因為崗位特殊還在崗位上堅守著，所以大家都特別關心薪資問題，據悉2022五一節法定假期實際為1天，勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，而2022年勞

　　動節法定節假日只有2021年5月1日1天時間。2022年勞動節放假時間安排5月1日-5月5日，放假5天。

　　而依據加班規定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2020五一加班費怎麼算

　　5月1日

　　用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資。

　　5月2日-5日

　　用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的，若不能安排調休，應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資2倍的加班工資。

　　加班工資計算公式

　　法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　2020年五一加班費是幾天

　　2020年五一放假安排是：5月1日-5日放假，連放5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)補班，因此2020年五一加班費是5天。

　　五一假期不得安排哪三類人加班

　　用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。同時有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、女員工妊娠期時，不應延長其勞動時間;

　　2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

　　3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

　　五一勞動節說說句子大全

　　1.五一節來到，三天假真妙，天天睡懶覺，聚會哈哈笑，網上冒冒泡，簡訊聊一聊，野外爬爬山，水池洗洗澡，煩惱全拋掉，生活很美妙。祝五一節快樂!

　　2.平安是福樂淘淘，平和得福心知曉，平靜有福呵呵笑，平順聚福福擁抱。平實顯福福報到，平淡見福健康寶，平衡滿福琴聲妙，平生幸福善中找。五一到了呵呵笑，問候好友忘不了，祝您天天開心笑，平安福伴樂逍遙!

　　3.白花笑對紫花開，土暖風輕五一來，外出走走散散心，四處轉轉看看景，放鬆身心帶著笑，保你年輕氣色好，旅遊莫要太疲憊，健康平安就是好，祝勞動節快樂!

　　4.勞動節就要到了，提前祝我們這些上班上得抽筋，加班加得抽風，幹活幹得抽搐，領錢領得抽泣，祝福祝得抽象，耍假也得抽空的勞動人民節日快樂!

　　5.勞動節快到了，鑑於你的良好表現：早晨不起床，天天不洗腳，鞋襪隨處放，是活不會幹，就會瞎嚷嚷。特頒發個“最不會勞動獎”給你，祝你五一快樂!

　　6.勞動相當於一種責任意識，只要生存在這種環境裡，就應該意識到這種責任存在。

　　7.節日即將來臨，簡訊送來關懷，旅遊不要太累，瀟灑切忌疲憊，飲酒莫要開車，平安牢記心間，佳餚葷素搭配，身體健康無恙，五一幸福快樂!

　　8.快樂逗你開懷，輕鬆為你捶背;幸福為你歌唱，平安為你祈福;健康陪你成長，愜意伴你逍遙。五一勞動節來到，願你開懷，盡情歡愉!

　　9.勞動節來到，快樂來報道，好運來騷擾，幸福門前找，美事圍你繞;遊玩興致高，出門平安保，老街和文廟，好景多瞧瞧。祝你五一假期身心調!

　　10.花瓣飄落是想跟風起舞，黃葉飄零是想春風來度，咖啡變濃是因牽掛的苦，流行隕落是因我的許願化作祝福。勞動節了，對你說聲：勞必有獲，你一定會幸福!

　　2020年黃曆中秋國慶加班工資怎麼算 2020年國慶中秋三倍工資是哪幾天

　　10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬；10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　以一個月薪6000元的職工為例，其日加班工資基數就是6000元/月除以月計薪天數21.75天，即275.9元/日，如該職工在工作日之外每日加班8小時，其加班工資應按以下方式計算：若該職工在國慶+中秋4天的法定假期內上班的，用人單位應按每天不低於827.7元的標準支付加班費；另按照每日275.9元的標準支付員工法定節假日的日工資。若在其餘4天內上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的標準計發2倍工資，即每天不低於551.8元標準支付加班費。

　　法定節假日加班是不能安排補休，必須按規定支付勞動者加班費。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，且補休時間應等同於加班時間；不能補休時，按規定支付加班費。若用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　用人單位能要求員工無限制加班嗎？

　　用人單位由於生產經營需要，與員工協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

　　因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　企業能強迫員工加班嗎？

　　企業違法強迫員工加班加點，必須承擔相應的法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。

　　企業未與員工協商強行安排員工延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並按照每名員工延長工作時間1小時罰款100元以下的標準進行處罰。

　　超時加班、違法要求女職工加班、要求生病員工加班、要求懷孕7個月以上的女職工加班等情況也是不允許的，一經查證，企業將面臨嚴重的處罰。