春節加班工資咋算+今年春節加班費是平常的多少倍

　　春節加班工資咋算 今年春節加班費是平常的多少倍

　　今年春節2月11日-17日放假調休。其中法定節日是12-14日，在這3天加班，應按本人工資的3倍支付加班工資。另外4天是借用的雙休日，如果不能倒休，應按本人工資的2倍支付。以北京為例，按2020北京最低工資標準2200元計算，春節在崗7天最少可以拿1718.5元。

　　2021春節加班計算方法：

　　法定節假日加班工資=月工資基數除以21.75天×300%×加班天數。(大年初一至初三)

　　休息日加班工資=月工資基數除以21.75天×200%×加班天數。(除夕、大年初四至初六)

　　按照南京實行的新最低工資標準1770元計算，日工資最低約為81.4元(日工資等於月工資收入÷月計薪天數，計薪天數為21.75天)。

　　那麼，春節法定假日的加班費每天最低為244.2元.

　　休息日的加班費每天至少為162.8元。

　　如果7天都加班了，那麼合計的加班費最低為1383.8元。“7天全加班了，加班費合計為17天工資，相當於大半個月工資了。

　　春節的習俗習慣有哪些?

　　春節習俗：過“除夕”

　　春節的前一天叫“除夕地叫作“年三十”。從前，除夕這一天晚上，有些人家要請天上的神仙下來和人們一起過年，祈求他們保佑全家平安。解放後，封建迷信破除了，有些習俗卻保留下來。除夕全家人圍坐在一起，高高興興地吃“團圓飯”，不少地方還得通宵不睡覺。俗話說：“人勤春來早”。這種熬夜表達了人們盼望新春快些到來的願望。

　　春節習俗：吃餃子

　　大年初一的早上，我國北方廣大地區人民有吃餃子的習慣。

　　三國時代，我國就有餃子這種食品了。在新疆的一座朝代古墓裡，曾發現過一盤餃子，樣子和現在的差不多。從前，人們在包過年餃子的時候，要在一個餃子裡包上一點金銀或是珠寶。誰吃到了就算誰有福氣。現在人們不信這些迷信的說法了，可是有人還是願意在餃子裡包上一點特殊的東西，象一片蘋果、一辦桔子或一粒紅棗。看誰能碰巧吃到，這是為了增添節日的歡樂氣氛。

　　春節習俗：貼春聯

　　春節，許多人家的門上都貼著大紅春聯。

　　戰國時期，我國就有春聯。那時候的春聯是在桃木板上面刻著“神茶(t0)、鬱壘(創)”的字樣，叫“桃符”。傳說神豢和鬱壘是專門懲治惡鬼的神，把它們貼在門上，可以避免災難。到了五代的時候。有個皇帝在“桃符--l題了字，這就是最早的春聯。後來，人們用紅紙寫上黑字的春聯代替了“桃符”。隨著時代的變遷，春聯也換上了新的內容。

　　2021北京春節在崗7天加班費多少 北京春節加班工資怎麼算2021

　　2021北京春節在崗7天加班費最少可以拿1718.5元。

　　春節假期：2月11日至2月17日，共放7天。

　　(2月12日、13日、14日為法定節假日，2月11日、15日、16日、17日為調休的休息日)

　　春節加班費多少倍

　　2月11日——2倍加班工資

　　2月12日——3倍加班工資

　　2月13日——3倍加班工資

　　2月14日——3倍加班工資

　　2月15日——2倍加班工資

　　2月16日——2倍加班工資

　　2月17日——2倍加班工資

　　春節在崗7日可領17日的加班費。

　　依據：根據《北京市工資支付規定》，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。在法定節假日加班的，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300%支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200%支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，再另外支付的。

　　加班費計算公式：

　　三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　每小時加班工資=日加班工資÷8

　　(21.75天為平均每月計薪天數)

　　按2020年北京最低工資標準(2200元)計算：

　　3天3倍工資：2200÷21.75×300%×3=910.3元

　　4天2倍工資：2200÷21.75×200%×4=808.2元

　　在崗7天最少可以拿：910.3+808.2=1718.5元

　　春節加班工資計算方法

　　北京倡導包括外來務工人員等職工群眾在京過年。那麼，春節期間，加班工資怎麼算？今天，北京市人力資源和社會保障局強調，對於用人單位安排職工在春節和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據職工意願安排補休。

　　北京市人力資源和社會保障局表示，春節期間，用人單位可以透過集體協商等方式，妥善安排好包括外來務工人員等職工群眾的工作和休息時間，並應當依法足額支付工資。對於用人單位安排職工在春節和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據職工意願安排補休。

　　其中，今年春節7天假期(2月11日至2月17日)，2月12日、13日、14日為法定節假日，2月11日、15日、16日、17日為調休的休息日。

　　根據《北京市工資支付規定》，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。

　　在法定節假日加班的，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300%支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　北京市人力資源和社會保障局指出，需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，再另外支付的。

　　春節期間安排工作要依法支付加班工資

　　1月27日，國務院聯防聯控機制舉行新聞釋出會，介紹《關於做好人民群眾就地過年服務保障工作的通知》有關情況，並答記者問。國家發展改革委秘書長、新聞發言人趙辰昕說，鼓勵和引導企業以適當方式穩崗留工，保障就地過年農民工基本生活和工資休假權益，春節期間安排工作要依法支付加班工資，確保社會和諧穩定。

　　春節加班工資怎麼算?

　　據瞭解，今年春節7天假期(2月11日至2月17日)，2月12日、13日、14日為法定節假日，2月11日、15日、16日、17日為調休的休息日。根據《北京市工資支付規定》，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。

　　在法定節假日加班的，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300%支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200%支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，再另外支付的。

　　三種工時制度的加班工資計算

　　計算公式：

　　三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　每小時加班工資=日加班工資÷8

　　(21.75天為平均每月計薪天數)