春節期間安排工作有加班工資嗎+春節期間安排工作加班工資怎麼算

　　春節期間安排工作有加班工資嗎

　　有。根據相關規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

　　春節期間安排工作加班工資怎麼算？

　　2月12日-14日（初一至初三）加班費：

　　日工資（月工資÷21、75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　2月11日（除夕）和2月15日-17日（初四至初六）加班費：

　　日工資（月工資÷21、75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　加班要求：

　　（一）每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

　　（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

　　（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

　　《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

　　公司不支付加班費怎麼辦？

　　單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

　　1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。

　　2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。

　　3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

　　4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。

　　從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬於行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力後，都可以強制執行。從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。

　　2021產假期間有工資嗎 產假期間工資如何發放

　　有，具體發放情況如下：

　　一、保胎假，工資按照病假髮

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　二、產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　三、產假，領生育津貼

　　產假包括：98天 30——60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

　　2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

　　產假期間不發工資違法嗎？

　　違法。生育期間就是說明勞動者在產假的期間，這種情形一般用人單人單位是可以不用發放任何的工資還有福利，所有補貼都該由生育津貼進行給予，但如果在沒有給工資而且還扣除生育津貼的話，那麼就是屬於違反勞動法的表現，這種是要受到處罰的。

　　根據《女職工勞動保護特別規定》：

　　第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　現在人們最喜歡的事情是旅遊。畢竟，旅行期間美麗的山川可以幫助我們緩解生活中的壓力。海南以其美麗的風景和溫和的氣候吸引了無數的遊客。這不馬上春節了，就和大家一起看看春節能不能去海南旅遊。

　　2022年春節去海南旅遊需要隔離嗎

　　春節去海南旅遊需不需要隔離要看你所在的地區是否有確診病例，如果14天內有風險地區旅居史人員，在入瓊口岸集中隔離14天，並於第1天和第13天分別取樣進行免費核酸檢測。隔離期滿核酸檢測陰性後，再進行7天的居家健康監測，結束時再進行1次核酸檢測。

　　春節海南能不能自由出入

　　目前海南並沒限制出入，所以還是可以自由出入的，但前提是你所在低區是低風險區。按照海南疫情防控規定來看從低風險地區出發且14天內沒有風險地區旅居史人員，憑海南省健康碼、行程卡（可刪除，健康碼現在可以代行行程卡）雙綠碼，測量體溫即可入瓊。

　　春節期間去三亞有什麼要求嗎

　　春節最火爆的城市無疑是三亞！但是由於大量遊客的湧進，也給三亞的旅遊城市管理帶來諸多挑戰。就規定看低風險地區用健康寶綠碼和行程碼就可以了，沒有特殊要求。另外根據經驗如時間允許最好不要在大年三十到出三去旅遊景點因為人山人海玩兒不開心，打個時間差不錯要不提前或退後。