五一勞動節屬於法定休假日，五一加班的會有加班費。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一勞動節屬於法定休假日，五一加班的會有加班費。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五四青年節是國家法定節假日嗎 五四青年節不放假有加班費嗎
五四青年節是國家規定的部分公民放假的節日，青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天。如果當年5月4日趕上週六、週日的公休日，是不另補假期的。
按照國務院公佈的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，“青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天”，但這一規定沒有明確放假適用人群的年齡上限。
2008年4月，經國務院法制辦同意，“青年節”放假適用人群為14至28週歲的青年，3億多青年將於每年5月4日放假半天。
此次進一步明確年齡上限後，將有3億多年齡在14至28週歲之間的青年可以依法在青年節這天享受到半天的假期，感受到社會對青年的關愛。
2008年1月1日起實施的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：5月4日青年節，14週歲到28週歲的青年放假半天。由於青年節和3月8日婦女節等節日性質相同，都屬於針對部分群體的節日，因此，如果當年5月4日趕上週六、週日的公休日，將不另補假期。
五四青年節不放假有加班費嗎
按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》有關規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。因此，今年“五四”青年節，青年人即使上班，也不能獲取加班費。
什麼人能過五四青年節
青年年齡劃分
1、共青團
共青團章程第一條對團員的年齡作出了明確規定：年齡在14週歲以上，28週歲以下的中國青年，承認團的章程，願意參加團組織並在其中積極工作、執行團的決議和按期交納團費的，可以申請加入中國共產主義青年團。
團員年滿28週歲，沒有擔任團內職務的，應該辦理離團手續。這意味著，此次享受假期青年的年齡限制和團員恰好一致。
2、聯合國
聯合國曾在一份檔案中把14歲至25歲的人稱為“青年人口”。
3、世界衛生組織
44歲以下的人被列為青年;45——59歲的人被列為中年；60——74歲的人為較老年(漸近老年)；75——89歲的人為老年；90歲以上為長壽者。
按照、共青團的劃分標準，1991年五年四日之前出生的已經不能享受青年節了，那麼問題來了，青年節這一天的假期到底是勞動節的假期還是青年節的假期？
且不論青年的劃分標準是什麼，其實在我國一個司空見慣的現象就是，很多95後甚至00後都開始稱自己為"老阿姨"了。雖然這種稱呼只是娛樂性質的，但是這與青年人應該有的"青年"精神完全相悖。而且另外一個現象就是"嘆老"，一些年輕人遇到工作不順心、感情不順利時，各種情緒會讓自己產生沮喪感，“嘆老”正是他們的抒發渠道。
2021年廣西三月三加班費 廣西三月三放假有加班費嗎
2021年廣西三月三加班費應根據《勞動法》第四十四條規定工資進行計算，但2021年三月三隻有4月14日(農曆三月初三，星期三)、4月15日(農曆三月初四，星期四)兩天三倍，其餘屬於調休日。
廣西三月三屬於法定節假日嗎
屬於第三類法定節假日。
第三類法定節假日是指少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
加班費計算規則
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
加班工資計算方法解析：
1、計算公式：
春節加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
每小時加班工資=日加班工資÷8
2、公式說明：
21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。
3、加班工資計算基數演算法：
(3.1)簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
(3.2)沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。
(3.3)勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。