五險一金是哪五險停交了怎麼辦

　　五險一金和社保是不能一起交的，因為五險其實就是社保，五險一金只是比社保多了一個住房公積金而已。

　　而職工在入職時，有的單位會給職工辦理五險一金，而有的單位會給職工辦理社保，也就是沒有住房公積金。而同一個人只允許購買一份，不允許同時購買兩份，也就是要麼辦理社保，要麼辦理五險一金。

　　像有的職工原先的單位只有社保，在辭職去新單位之後，因為新單位是給職工辦理五險一金的，所以新單位就會在給職工續繳上社保後，再為職工開通公積金賬戶，辦理住房公積金。

　　而若是職工原先的單位是繳納五險一金，而辭職去了新單位之後，新單位只有社保的話，那新單位只會為職工續繳社保，而不會為職工繳存住房公積金。

　　至於靈活就業人員，因為住房公積金是隻能城鎮職工辦理的，所以靈活就業人員是沒法辦理住房公積金的。而且辦理社保也只能交養老保險和醫療保險，沒有生育保險、失業保險和工傷保險。

　　五險一金不是商業險。

　　五險是指工傷保險、失業保險、養老保險、生育保險、醫療保險，一金是指住房公積金。

　　商業保險有有重疾險，醫療險，意外險，壽險等等。

　　五險一金和商業保險的主要不同如下：

　　承保物件不同，五險一金是社保中的專案，承保物件是國家，商業保險的承保物件是保險公司，性質不同，社保是國家建立的一項福利制度，商業保險帶有商業性質，本質是一種商品，購買條件不同，社保對健康要求很低，可以帶病投保，除了意外險，其它保險對身體狀況要求都很高。

　　生育保險是由單位負責繳費，員工本人不繳費，如果男員工的妻子無工作單位，生育時只要開具無工作單位的證明，就可以在男方單位報銷醫療費，並享受一個月的工資補助。

　　【法律依據】

　　《社會保險法》第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。