五險一金即醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，其中，五險離職後是不可以取出來的，屬於消費型保險，離職後用人單位會中斷參保，保險保障也中斷；而公積金離職後是否可以取出來，以當地的政策為準，一般外地戶口離職6個月後，公積金賬戶處於凍結狀態可取出來。
五險一金離職後，用人單位會依法將社保關係轉移出去，住房公積金則會停止繳費。如果勞動者找到了新的用人單位，依法由新的用人單位繼續繳納社保。如果沒有找到，可以以靈活就業者的身份自行繳納。
法律依據：
《勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職以後五險一金是不能取出來的。辭職後五險一金的處理方法如下：
1、養老保險：停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；由個人全額繳納，即不中斷繳費，把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。
2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用。
3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。
社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%；個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。累計繳費年限為15年時，60歲退休的話，還可以領退休金約20年（前提是活到80歲），那以此推算，可以領取養老金的時長為：20×12個月 ...
養老和醫療保險的年限都是可以累積的，即使中斷也沒有關係，只要累計交夠年限就可以。
如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，繼續繳費，繳滿至國家要求的年限即可。
養老保險15年，醫療保險繳夠年限為男是25-30年，女是20-25年(地區不同規定上是稍有區別)。
【法律依據】
我國《社會保險法 ...
五險一金繳納比例全國不是一樣的，且各個地方交的五險一金費用也不一樣，因為繳費基數是根據當地的社會平均工資去核定的。
五險一金繳納比例為：醫療保險用人單位繳納8%，個人繳納2%；養老保險用人單位繳納20%，個人繳納8%；工傷保險和生育保險均由用人單位繳納，比例為0.5%和0.8%；失業保險用人單位繳納1 ...
五險一金和商業保險並不衝突，不過，兩者是否可以疊加賠，需要以保險條款的約定為準。一般情況下，五險一金中的醫療保險和商業保險中的醫療險是不可以同時報的，需在醫療保險報完後，剩下的部分才能享受商業保險報銷，其他則可與商業保險同時報。
另外，五險一金是用人單位給職工的一種保障性福利，繳費由單位和個人共同承擔 ...
不交五險一金是否可以多拿工資需要看與企業之間是否達成相關協議，但是社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，因此企業還是應當為員工按時繳納五險一金。
【法律依據】
根據《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐 ...
五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發放。
工資越高則社保繳費基數越高，工資越低則社保繳費基數越低。月工資超過上限的以上限為繳費基數，月工資低於下限的以下限為繳費基數。
五險一金繳納比例如下：
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根據法律規定，公積金是可以取現，但是五險並不能取現，並且各種險的情況是不一樣的。五險中，養老保險領取的條件是達到法定退休年齡且累計繳滿15年社保費用；失業保險的領取條件是符合失業等相關條件等。
【法律依據】
《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的， ...