面試前，人事專員需注重自己的著裝整潔，精神面貌良好，這代表的也是公司的形象。在初試過程中，人事專員要控制好整個環節，要多問少答，佔有其主導地位。可以藉助一些職業、性格測試題來輔助測試面試者的性格等。
面試前，人事專員需注重自己的著裝整潔，精神面貌良好，這代表的也是公司的形象。在初試過程中，人事專員要控制好整個環節，要多問少答，佔有其主導地位。可以藉助一些職業、性格測試題來輔助測試面試者的性格等。
1、首先大致瀏覽應聘人員的個人簡歷來了解基本情況，比如應聘人員的學歷、工作經驗等資訊，可以據此來識別應聘者是否合適應聘的職位。
2、仔細觀察應聘者的穿著打扮及外貌形象，因為有些崗位對個人形象有一定的要求。
3、對應聘人員簡歷的內容進行核實，瞭解應聘者之前的工作經歷，看其是否符合招聘崗位的需求，另外還需要準備更多相關崗位職責問題，瞭解到應聘者的業務素質。
4、可以學習透過情景模擬等方法判斷應聘人員的應變能力，當場給應聘人員出一道實際案例題目，判斷應聘人員的臨場發揮能力。
5、充分尊重應聘人員，比如中間不要打斷應聘人員講話，在充分尊重雙方的基礎上平等面試，給應聘者留下好的印象。
6、學會分辨應聘者的真話和假話，注意其眼神、手勢等面部表情等細節。
7、做好面試筆記，把應聘者是否符合崗位需求等情況記錄下來，以便於最後篩選人才或者報告給上級主管人員。
面試人事專員應該注意：
1、人事專員面試的時候要注意衣著，因為這個崗位對內接待公司員工，對外接持應聘者或者其它人員，如果衣著不得體，不利於宣傳公司形象；
2、人事專員最初每個月都需要管理員工考勤，包括員工請假，加班，調休及年休等，員工未打卡或者曠工如何處理等。這些做為人事專員都必須要撐握的知識點；
3、人事專員面試要撐握企業招聘人員用工和退工手續辦理流程，知道用工辦理需要哪些資料，如用工單加蓋公章、和退工單加蓋公章、身份證影印件、照片等資料；
4、人事專員面試要撐握員工辦好用工或者退工手續後，保險如何辦理，包括買和退二方面的手續和所需資料等。這是一個公司人事部最基礎的知識，所有人事專員必須撐握這方面知 識；
5、人事專員面試要撐握公司的培訓知識，例如新員工入職培訓，員工崗位培訓、拓展培訓，員工委外培訓等各方面的培訓技能。