人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金，社會保障福利等方面的專業從業人員。其工作職責主要有：
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金，社會保障福利等方面的專業從業人員。其工作職責主要有：
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。
因為現代的男女在工作能力上幾乎不相上下了，但相對來說，女性在交際方面存在著先天性的優勢，所以大部分企業的人事專員職位會比較傾向女性。
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
主要職責:
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
面試前，人事專員需注重自己的著裝整潔，精神面貌良好，這代表的也是公司的形象。在初試過程中，人事專員要控制好整個環節，要多問少答，佔有其主導地位。可以藉助一些職業、性格測試題來輔助測試面試者的性格等。