1、人事專員是指執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。
2、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料；
3、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續；
4、組織、安排應聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、組織、實施員工文化娛樂活動；
7、管理公司人事的檔案；
8、協助實施員工培訓活動；
9、協助處理勞動爭議；
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
1、管理員工資訊資料及勞動合同等各類人事資料；辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續；協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作。
2、人力資源助理，即人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。
1、行政專員主要協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作，協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；協助稽核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；協助高階管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
2、協助承辦公司相關法律事務；參與公 ...
1、負責管理庫存貨品，保持合理的安全庫存，避免庫存積壓；
2、掌握貨品流動與庫存狀況，每季度進行實物盤點，並向部門主管反饋結果；
3、管理外包倉庫存貨品，定期盤點實物，每月稽核和結算倉儲費用；
4、協調海外採購部、海關、報關公司等相關部門，進行外貿單證的處理；
5、日常SAP系統操作，包括 ...
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料；
3、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續；
4、組織、安排應聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、組織、實施員工文化娛樂活動；
7、管理公司人事的檔案； ...
1、客服代表要時刻保持良好的精神狀態和儀容儀表，工作認真、有耐心、責任心強；
2、接聽客戶電話要熱情，運用專業術語，認真解答客戶提出的疑問，同時對自己的企業有信心，不對客戶做誇大其詞的承諾；
3、熟練掌握公司的產品和服務專案，並全面瞭解客戶的詳細情況，嚴格按公司相關規定及時為客戶解決問題；
4 ...
1、做好關於客人資料之收集和存檔工作，並對有關資料進行核查。
2、接待賓客、及時處理客人在店內遇到的困難和要求，提供相應的服務和必要的協助。
3、提供查詢服務，但切記不要隨便將客人資料告知他人。
4、注意店內的各種宣傳活動，推銷客房及酒店各項設施及服務。
5、參加接待員例會，有問題及時解決 ...
成本會計工作內容：
稽核公司各項成本的支出，進行成本核算、費用管理、成本分析，並定期編製成本分析報表。
每月末進行費用分配，及時與生產、銷售部門核對在產品、產成品並編制差異原因上報。
進行有關成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。負責成本的彙總、決算工作。
協助各部門進行成本經濟核算，並 ...
1、尋找需要裝修的客戶，並達成訂單招攬裝修業務。
2、裝修市場的調研分析，主要是客戶需求分析、市場最新資訊採集、價格變化資訊、材料市場分析等等。
3、所在區域的同行業競爭對手差異化資訊採集及分析並得到可行性方案。 ...