專科學歷中“人力資源管理”專業屬於公共管理類。本科學歷中“人力資源管理”專業隸屬於工商管理類。
人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。人力資源還是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
專科學歷中“人力資源管理”專業屬於公共管理類。本科學歷中“人力資源管理”專業隸屬於工商管理類。
人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。人力資源還是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
人力資源屬於管理心理學類行業，人力資源是指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性和再生性。人力資源的職責是：1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施；2、建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系；3、提出崗位設定調整意見；4、明確部門、崗位職責以及崗位任職資格；5、制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備工作；6、組織建立績效管理體系，制定相關方案。
人力資源在不同的學歷中屬於不同的專業大類，具體如下：1、專科學歷中，“人力資源管理”專業屬於公共管理類。2、本科學歷中“人力資源管理”專業隸屬於工商管理類。人力資源管理基本知識和能力：1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；5、瞭解本學科理論前沿與發展動態；6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。