人力資源屬於什麼專業大類

　　人力資源管理專業本科不屬於公共管理類，本科屬於工商管理類。人力資源管理要掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。

　　人力資源管理就業方向

　　本科學歷中，人力資源管理專業隸屬於管理學門類下的工商管理類。專科學歷中，人力資源管理專業隸屬於公共管理與服務門類下的公共管理類。

　　人力資源管理的就業方向有面向企業、公共事業單位(如政府機關、各種社會群體和組織)、科研教學機構。

　　主要是從事企事業單位及其諮詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。

　　人力資源管理專業介紹它是指在經濟學與人本思想指導下，透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

　　1.培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。

　　2.培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。透過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。

　　人力資源在不同的學歷中屬於不同的專業大類，具體如下：1、專科學歷中，“人力資源管理”專業屬於公共管理類。2、本科學歷中“人力資源管理”專業隸屬於工商管理類。人力資源管理基本知識和能力：1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；5、瞭解本學科理論前沿與發展動態；6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

　　旅遊管理屬於工商管理類。若符合條件你可報考旅遊管理專業或工商管理類的職位，也可報考無專業限制的職位。

　　報考公務員的話，舉個例子，如果只是要求管理學，那麼你可以報考。但是如果羅列了範圍比如只允許管理學中的經濟管理、行政管理那麼你的旅遊管理就沒有報考資格。

　　綜上，從一般情況看你可以報考管理類或者不限專業的職位只要他沒有詳細列明哪幾種就可以了。