本科學歷中，人力資源管理專業隸屬於管理學門類下的工商管理類。專科學歷中，人力資源管理專業隸屬於公共管理與服務門類下的公共管理類。
人力資源管理就業方向
1、進入管理諮詢領域，專注於人力資源諮詢。
2、在企業裡專注於企業人力資源管理(絕大多數HR屬於這一方向)
3、獵頭行業發展
4、培訓行業
5、勞務派遣方面
6、結合計算機軟體技術，做EHR系統軟體方面的研發
7、HR的某些細分模組圖發展如職業生涯規劃、人才測評等。
人力資源管理責任描述
（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
（2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；
（3）培訓新僱員適應新的工作崗位；
（4）提高每位新僱員的工作績效；
（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
（6）解釋公司政策和工作程式；
（7）控制勞動力成本；
（8）開發每位僱員的工作技能；
（9）創造並維持部門內僱員計程車氣；
（10）保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。
人力資源管理屬於企業管理的職位方向，人力資源管理是人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效分配。
人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。
人力資源管理屬於公共管理類、工商管理類。最好能在查詢一下當地的考試目錄。人力資源管理和工商管理可以考的編制也就是人力資源管理和工商管理對應的公務員崗位。
經濟管理類參考經濟學類、財政金融類、會計與審計類、管理科學、管理科學與工程、工商管理、工業經濟、工程管理、專案管理、土地管理、企業管理、（市場）營銷、市場開發、市場營銷教育、汽車技術服務與營銷、投資（學）、旅遊管理、投資經濟（管理）、房地產（開發）經營（或管理）、資訊管理與資訊系統等。
人力資源管理的目標（1）企業的目標最終將透過其最有價值的資源——它的員工來實現；
（2）為提高員工個人和企業整體的業績，人們應把促進企業的成功當作自己的義務；
（3）制定與企業業績緊密相連，具有連貫性的人力資源方針和制度，是企業最有效利用資源和實現商業目標的必要前提；
（4）應努力尋求人力資源管理政策與商業目標之間的匹配和統一；
（5）當企業文化合理時，人力資源管理政策應起支援作用；當企業文化不合理時，人力資源管理政策應促使其改進；
（6）創造理想的企業環境，鼓勵員工創造，培養積極向上的作風；人力資源政策應為合作、創新和全面質量管理的完善提供合適的環境；
（7）創造反應靈敏、適應性強的組織體系，從而幫助企業實現競爭環境下的具體目標；
（8）增強員工上班時間和工作內容的靈活性；
（9）提供相對完善的工作和組織條件，為員工充分發揮其潛力提供所需要的各種支援.
（10）維護和完善員工隊伍以及產品和服務。