人力資源屬於工商管理類，人力資源是管理類的二級學科。
人力資源管理是在經濟學與人本思想指導下，是透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
工商管理學是研究盈利性組織經營活動規律以及企業管理的理論、方法與技術的科學。這個專業的範圍比較廣，所學課程也較多，涵蓋了經濟學、管理學的很多課程，它可以細分為企業管理、市場營銷、人力資源、企業投資等。
人力資源屬於工商管理類，人力資源是管理類的二級學科。
人力資源管理是在經濟學與人本思想指導下，是透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
工商管理學是研究盈利性組織經營活動規律以及企業管理的理論、方法與技術的科學。這個專業的範圍比較廣，所學課程也較多，涵蓋了經濟學、管理學的很多課程，它可以細分為企業管理、市場營銷、人力資源、企業投資等。
人力資源和工商管理都是企業管理,不過有些學校的人力資源管理是行政方向的,人力和工商的就業總體資料來說差不多相近，但是人力資源在要專業性上專業一點，工商管理範圍回比它大一點。可能以後人力要好就業一點,不過現在的人力資源就業不是想象的那樣吃香。
公共部門人力資源更多的是屬於勞務中介和輸出，屬於國家機構，而一般人力資源則是屬於公司自營需求招聘人才的部門，性質和職權均不一樣。
公共部門人力資源與一般人力資源不同
1、內容不同：
側重點不同，前面那個公共部門人力資源管理，側重管理溝通；後面那個人力資源與組織管理，側重組織行為學。簡單來說，前者是有效溝通達到良好的人力資源管理。
2、主體不同：
公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要物件，依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現代人力資源理論和管理思想上的。
公共部門人力資源管理介紹公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要物件，依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現代人力資源理論和管理思想上的，它是對公共部門人事行政管理理論和實踐的全面更新，它不同於傳統的人事行政管理，無論是從管理內容、管理原則、管理方法還是在管理部門的地位等方面都有很大的區別。