公共管理與人力資源管理區別+學哪個好

　　人力資源著眼於現在，籤合同、發工資、做考勤、發通知、入職、調崗、離職、轉正、績效考核。公共管理的內容包括政府管理，行政管理，城市管理，公共政策，發展管理，教育經濟管理以及勞動社會保障等。

　　公共管理和人力資源區別

　　1、從就職方向來說：

　　公共管理多運用在政府層面上，准入門檻為本科，想到高層次必須為MPA（公共管理碩士）；

　　人力資源多運用在企業層面上，准入門檻為本科，想到總監級必須為MBA（工商管理碩士）

　　2、從課程內容來看：

　　人力資源管理相對顆粒度細一些，專注於人會深一些，公共管理顆粒度相對粗一點，會寬泛一點。本質上區別都不是特別大。

　　只要不是有考公務員的意向，我都建議讀人力資源，好找工作，工作環境好，成長速度快，越老越值錢。

　　人力資源管理和公共管理哪個好人力資源是個好專業，適合女生學。但是我之前參加活動，聽中國人壽的招聘人員說，現在企業很少招聘人力資源管理方面的畢業生，大多從企業內部發展，所以一開始就業可能也不是那麼樂觀。

　　相比而言，公共管理是一門比較符合社會發展需求的專業，而且處於起步階段，前景會比人力資源管理要好點。只是由於剛剛發展，就業的情況可能比人力資源管理好不到哪裡去，但是十年之後，誰也不能保證。

　　公共部門人力資源更多的是屬於勞務中介和輸出，屬於國家機構，而一般人力資源則是屬於公司自營需求招聘人才的部門，性質和職權均不一樣。

　　公共部門人力資源與一般人力資源不同

　　1、內容不同：

　　側重點不同，前面那個公共部門人力資源管理，側重管理溝通；後面那個人力資源與組織管理，側重組織行為學。簡單來說，前者是有效溝通達到良好的人力資源管理。

　　2、主體不同：

　　公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要物件，依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現代人力資源理論和管理思想上的。

　　公共部門人力資源管理介紹公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要物件，依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現代人力資源理論和管理思想上的，它是對公共部門人事行政管理理論和實踐的全面更新，它不同於傳統的人事行政管理，無論是從管理內容、管理原則、管理方法還是在管理部門的地位等方面都有很大的區別。

　　人力資源屬於工商管理類，人力資源是管理類的二級學科。

　　人力資源管理是在經濟學與人本思想指導下，是透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。

　　工商管理學是研究盈利性組織經營活動規律以及企業管理的理論、方法與技術的科學。這個專業的範圍比較廣，所學課程也較多，涵蓋了經濟學、管理學的很多課程，它可以細分為企業管理、市場營銷、人力資源、企業投資等。