人力資源指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和，人力資源的六大模組分別是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理，各大模組的工作各有側重點但又是緊密聯絡，缺一不可，每個環節工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支援企業戰略目標的最終實現，
人力資源指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和，人力資源的六大模組分別是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理，各大模組的工作各有側重點但又是緊密聯絡，缺一不可，每個環節工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支援企業戰略目標的最終實現，
我們從事人力資源行業的首先要知道的就是六大模組都有哪些，下面小編來講給一些不瞭解人力資源的朋友們；
工具/原料人力資源方法/步驟1人力資源的六大模組：
一、人力資源規劃，比如企業人力資源制度的制定等；
2招聘與配置，比如招聘需求分析，招聘實施等；
3培訓與開發，比如培訓與發展、專案評估、理論學習等；
4績效管理，比如績效管理準備、實施、考評等；
5薪酬福利管理，比如構建全面的薪酬體系等；
6勞動關係管理，比如行業關係和社會等；
人力資源公司經營範圍：1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、諮詢服務；2、提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜；3、按照有關政策規定，負責管理人事行政關係、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑑別和整理；4、按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報；5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑑證等事宜；6、為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；7、代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，並辦理賠付手續；8、按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料；9、協助辦理派出人員解聘、辭退後的推介和再就業事宜；10、承辦與人事管理相關的其它事宜。人力資源公司是專門供應第三方人力資源服務的公司，例如企業有一些人力資源上的問題或業務都可以找人力資源服務公司合作或解決，它與中介是有一定的區別的。人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。