人力資源管理專業自考本科科目

　　1、馬克思主義基本原理概論；

　　2、勞動社會學；

　　3、組織行為學；

　　4、社會保障學；

　　5、現代公司管理；

　　6、現代企業人力資源管理概論；

　　7、人力資源統計學；

　　8、現代人員測評；

　　9、人事管理學；

　　10、工作崗位研究原理與應用；

　　11、英語(二)；

　　12、畢業論文；

　　13、宏觀勞動力置；

　　14、國際勞務合作和海外就業；

　　15、勞動爭議處理概論；

　　16、勞動經濟學；

　　17、勞動法；

　　18、工資管理；

　　19、勞動力市場學；

　　20、人口與勞動資源；

　　21、必考課程11門，共56學分；選考課程4門，共28學分；加考課程5門，共24學分。

　　1、就業方向

　　人力資源管理專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

　　2、就業崗位

　　人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

　　3、就業前景

　　我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。

　　1、簡介：培養具備管理、經濟、法律及人力管理等方面的理論和能力，能在事業單位及政府部門從事人力管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科人才。

　　2、目標：培養適應現代市場經濟需要，具備人文精神、科學素養和誠信品質，具備經濟、管理、法律及人力管理等方面的理論和能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力管理以及教學、科研方面工作的應用型、綜合型人才。