人力資源的基本月薪4000元左右，有工作經驗的能達到5000-6000，甚至月入過萬。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發展不同，薪資也是有所區別。
人力資源總監一般為8萬元至15萬元;人力資源經理一般在2.5萬元至3萬元;人力資源主管一般在1.5萬元至2萬元;人事專員為8千元至1萬元。而在上市公司或歐美企業，薪酬水平會更高，如人力資源總監年收入可達到100-150萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
據相關資料統計，在近些年來的會上，“人力資源管理師”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一，職業前景可觀。
沒有人懷疑HR在企業中的地位。開啟任何一個網站，人力資源資訊永遠處在“集團”，各行各業都需要人力資源管理師。
近幾年HR這個職業得到越來越多大企業的認可和支援，現在很多企業都會把HR作為業務的合作伙伴，而不是之前HR在企業中的定位就是後勤部門。總的來說，HR的發展空間是比較大的。
2022人力資源管理專業工資高。人力資源管理專業學生畢業後的對口工作方向可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
2022人力資源管理專業工資高不高
人力資源管理專業畢業生可以在企事業單位、政府管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關係管理和勞動組織管理等人力資源管理及諮詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社群等從事人事代理服務和人事法律諮詢等工作。在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理專業前景怎麼樣
人力資源管理專業前景前景好。
人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發、員工素質測評、職業生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業英語、
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理資訊系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法。
人力資源管理師崗位薪資集中在5000-10000元/月，16%左右的人力資源崗月薪過萬。
人力資源管理師薪資水平與就職單位型別，規模，還有自己工作經驗等各種型別相關，一般在國企的話其工作相對穩定和較低4000-6000元一個月，而民營建築企業工資相對靈活有著等級的人力資源管理師工作月薪一般可以達到10000-20000元一個月。
並且符合相關條件的企業職工，可根據取得的職業資格證書或職業技能等級證書申領技能提升補貼，人力資源管理師這一職業也包含其中。
人力資源管理師工作職責：
負責制定公司人力資源規劃和計劃;制定人力資源管理的各項規章制度;開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;組織績效考核管理工作;開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;負責薪酬福利管理工作;負責員工勞動關係管理。
人力資源管理師的就業前景非常好，基本現在所以的企業和單位都是需要招聘人事這個崗位的，所以這個行業的發展肯定是必不可少的。
人力資源作為一個乾的越久越吃香的職業，剛入行的人都是需要從人事專員一類的崗位做起，而且非常注重工作經驗。但是後期的薪資待遇和晉升的機會都是非常多的，所以人力資源管理師的就業前景不可謂不好。
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好.人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的.管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.
2.人力資源主要工作：人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。