從事企業和事業單位中的人力資源部,或者企業人事部中的相關工作。
一般的工作有招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關係管理和社會保障。一般是一個人負責其中的一塊兒或者幾塊兒。人力資源從業者就是大家常說的HR。
另外,也可以從事行政管理等相關工作。很多學習人力資源管理出身的人並沒有從事本職業工作,有從事行政、銷售的都有。
建議選擇這個專業要從喜好出發,並且接收這個工作的性質。這個工作的性質決定了這是一個要與人打交道的工作和專業,要願意接收繁瑣的工作,並不是所有工作都具有挑戰性。這個工作一般工作穩定,不是非常繁忙,在企業中地位一般但又不可或缺。這個職業的工作者除了在一些人力資源管理高度發達的外企或大型企業,一般可替代性強而且薪酬水平一般。
1、人力資源管理,(Human Resource Management,簡稱HRM),人事管理的升級,是指在經濟學與人本思想指導下,透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
2、人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。
3、人力資源:是指在一定範圍內的人,所具有的勞動能力的總和,或者說;是指能夠推動整個經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。
人力資源管理的特點有能動性、社會性、再生性、生物性、動態性、智力性。人力資源管理,亦稱人事管理,是指在經濟學與人本思想指導下,透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
1、做好人力資源管理工作,首先要知道人力資源部門的職責和作用。在本次調查中,筆者發現,很多企業的人力資源部門經理竟然不知道該部門的職責和作用。
2、做好人力資源管理工作,主要要做到以下幾點:一是培訓工作;二是績效考核;三是建立良好的企業文化,培養員工的認同感。
3、培訓工作是在人力資源管理中不可缺 ...
1、就業方向
人力資源管理專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
2、就業崗位
人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助 ...
1、三級企業人力資源管理師證書不屬於職稱,而是職業資格證書。
2、三級人力資源管理師—也稱國家職業資格三級,是國家對從事人力資源管理工作人員的執業認可證書。共設四個等級,分別為:四級人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級人力資源管理師(國家職業資格二級)、(一 ...
1、人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下,透過招聘、甄選、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
2、人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,透過對企業中員工的招聘、使用 ...
1、簡介:培養具備管理、經濟、法律及人力管理等方面的理論和能力,能在事業單位及政府部門從事人力管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科人才。
2、目標:培養適應現代市場經濟需要,具備人文精神、科學素養和誠信品質,具備經濟、管理、法律及人力管理等方面的理論和能力,能夠在營利性和非營利性組織從事人力管理以 ...
新街口人力資源管理師培訓南京優路教育好。人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高 ...
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高階人力資源師(國家職業資格一級)。凡考核合格者,由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書,並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方 ...