1、洞悉業務佈局：收集外部人才資訊，觀察競爭對手的人才戰略佈局，提前洞悉競爭對手的產品策略和業務重點。
2、快速人才定位：掌握市場上人才狀況、相關資訊、資料和內容做一些好的收納和整理。
3、促進招聘決策：幫助業務部門快速準確做出適合選擇，避免人才流失。
4、提升招聘效率：通常用於高階人才，而這些高階人才通常屬於被動型人才，可能不會主動出來看機會，如果我們有一個高階人才資料庫，我們可以長期跟進和跟蹤相關人才，讓他們瞭解我們公司的相關動態，成為我們一些營銷群體，當我們公司有適合的職位空缺，我們可以及時的邀請，由於我們長期的跟蹤和溝通，他們會對企業有詳細的瞭解，操作起來就很容易。
5、最佳化職位需求：很多業務部門招聘的時候，招聘要求是根據內部的需求出發的，對於招聘人員來說，更多的是關注市場的人才來源情況和需求情況，所以說雙方可以有機結合，重新審視我們的用人JD，合理確認招聘職位的分工、職責、定位、工作量的估算和編制等等。
人才測評是透過心理測驗、情景模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特徵等因素進行測量追問是嗎追答並根據職位需求及企業組織特性對其素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特徵作出科學的評價。
國內做的最專業的北森人才測評工具：內含外部招聘、選拔晉升、培訓發展、人才儲備等10餘種不同應用解決方案。內嵌各層級、43個職類100餘個崗位模板與金融、計算機、房地產等多類行業模板。
1、以人為核心的測評（認識能力測評、情緒能力測評、工作價值觀測評、心理風險評估、職業綜合測評、管理人員綜合測評）；
2、以崗位為核心的測評：領導梯隊模型、銷售潛質測評、管理潛質測評、基層員工勝任力測評、管理人員勝任力測評、高層領導力測評、360度評估反饋等）。
3、移動考試；
4、線上情景模擬中心等。
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。
勞動報酬總額由六個部分組成：
(1)計時工資；
(2)計件工資；
(3)獎金；
(4)津貼和補貼；
(5)加班加點工資；
(6)特殊情況下支付的工資。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資；
(二)計件工資；
(三)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班加點工資；
(六)特殊情況下支付的工資。
營業外支出都包括：
包括非流動資產處置損失、非貨幣性資產交換損失、債務重組損失、公益性捐贈支出、非常損失、盤虧損失等。
營業外支出是指除主營業務支出和其他業務支出等以外的各項非營業性支出。
發生的時候。
借：營業外支出。
貸：銀行存款。
貸：應收賬款等。 ...
一、工程方面
主要是包括物業共用部位及其設施裝置的執行、維修、養護和管理；物業管理區域內的巡視檢查及裝飾裝修管理；同時提供水電氣等的單位在物業管理區域內還對相關管線、設施維修養護進行必要的協調和管理。
二、清潔方面
包括物業共用部位和相關場地的清潔衛生，垃圾的收集、清運及雨、汙水管道的疏通；同 ...
分稅制，是指將國家的全部稅種在中央和地方政府之間進行劃分，藉以確定中央財政和地方財政的收入範圍的一種財政管理體制。其實質是根據中央政府和地方政府的事權確定其相應的財權，透過稅種的劃分形成中央與地方的收入體系。它是市場經濟國家普遍推行的一種財政管理體制模式。
分稅制包括以下內容：
1、中央與地方的事 ...
生活起居包括睡眠、沐浴、衣著、飲食、勞作等。
1、睡眠：人一生中有三分之一的時間是在睡眠中度過，睡眠質量對於人體健康起著至關重要的作用。
2、沐浴：指是洗髮、洗澡。在古代，如遇重大事件或節日，人們要“沐浴更衣”，以示尊敬。
3、衣著：衣著不僅是人類儀表美觀的外在裝飾，主要在於它對人的體溫具有保 ...
簡易財產分配合同包括的內容有，協議各方的基本情況，包括姓名、性別、出生日期、身份證號、住所地等。財產分割協議是男女雙方在離婚協議中附加達成的關於財產分割的條款或者因協議離婚而就財產分割問題單獨達成的協議。
【法律依據】
根據《婚姻法》第三十九條，離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成時，由 ...
初級會計實務包括的內容如下：
第一章：資產；第二章：負債；第三章：所有者權益；第四章：收入；第五章：費用；第六章：利潤；第七章：財務報告；第八、九章：產品成本核算、分析；第十章：行政事業單位會計；第十一章：財務管理基礎。 ...
審計風險包括重大錯報風險與檢查風險，重大錯報風險又包括兩個層次的重大錯報風險以及固有風險和控制風險。 重大錯報風險： 重大錯報風險是指財務報表在審計前存在重大錯報的可能性。 重大錯報風險與被審計單位的風險相關，且獨立於財務報表審計而存在，註冊會計師只能去評估重大錯報風險的高低，但不能透過實施審計程式降低重 ...