人才的培養的方法

　　1、培訓

　　（1）內部培訓：企業內部的業務最熟悉不過是就是內部員工及領導，所以有些基礎的工作技能可以交予內部人員培訓。但是，對於技術人員來說，專業能力都很強，卻缺乏領導和管理方面的專長，企業預算允許，可以大量投資領導和管理方面的培訓，爭取為企業培養出一批有經驗的本地核心幹部。

　　（2）外部培訓：透過聘請專業的培訓講師，集中學習崗位所需要的知識和技能，可快速形成體系性的知識和技能。

　　（3）線上培訓：隨著移動網際網路的發展，企業可以多利用線上培訓系統，這樣員工可以不受時間與地域的限制，隨時隨地的參與培訓。最主要的是，線上培訓以多媒體、多視覺的呈現培訓內容，不會枯遭無味，讓員工失去培訓的興趣。

　　2、學徒制，採用“一對一”的指導方式，即讓老員工帶動新員工進行培訓，這種方式特別適合解決員工職業生涯發展程序中產生的各種個性化的問題。這也是讓相關優秀人員的新秀晉升至高階職位的一個快速通道。

　　3、實踐，實踐是檢驗真理的標準之一，把需要培訓的內容有技巧性的融入到員工的實際工作中，這種可以讓更多的員工聚在一起，可以談論他們在企業獲得的經驗和體會。同時，也可以讓其他員工體會到類似情境時，讓培訓融入實踐，獲取有效解決方法。

　　1、要使家庭環境乾淨整潔。

　　無論工作再忙，也要經常做家務，整理家庭衛生，創造乾淨整潔的家庭環境，如果家中物品擺放雜亂，孩子的東西沒有固定的位置，想用到的東西找不到，這些都會影響孩子的心理，造成專注力不集中。

　　2、要營造出安靜的家庭氛圍。

　　有的家長喜歡熱鬧，回到家就開始放音樂，看電視，聽音響，或者三五成群打牌，這些習慣會對孩子造成極大的干擾，使孩子難以集中注意力做自己的事情。所以一定要營造一個整潔而安靜的家庭環境，讓孩子有足夠的空間做自己的事情。

　　3、要建立起規律的生活方式。

　　家庭生活一定要簡單隨意，不要建立太多的規矩，讓孩子無所適從。對小孩子來說，越是簡單有規律的生活節奏越是對專注力的提高有幫助。比如，每天早起需要做什麼、上幼兒園或小學的時間、回家以後做哪些事情，孩子自己就能夠掌握和安排，對孩子的專注力提升大有裨益。

　　1、隨著中國進入老年化社會，老年人口在總人口中所佔的比重越來越大，未來對老年護理和理療方面的需求量會越來越大，培養現代護理人才能夠在不久的將來，滿足老年市場龐大的護理需求。

　　2、當下的護理模式和方式還有很大的提升空間，全面提高當代護理的綜合素質和水平，能夠給中國護理行業帶來新的商機。