人際關係學理論的內容是什麼

　　人際關係學理論的內容:

　　1、否定了古典管理理論對人的假設，提出工人是“社會人”而不是“經濟人”。工人不是被動的、孤立的個體，他們的行為並不單純出自追求金錢的動機。

　　2、企業中存在著非正式組織。企業中除了存在著古典管理理論所研究的為了實現企業目標而明確規定各成員相互關係和職責範圍的正式組織外，還存在著非正式組織。正式組織以效率為其行為準則，它忽略工人的感情因素，因此容易引起衝突，影響企業生產率的提高和目標的實現。非正式組織以感情為其行為準則，其作用在於維護其成員的共同利益，使之免受內部個別成員的疏忽和外部人員的干涉所造成的損失。

　　3、提高工人滿意度是提高勞動生產率的首要條件，高滿意度來源於物質和精神兩種需求。在決定勞動生產率的諸因素中，置於首位的因素是工人的滿意度，而生產條件、工資薪酬只是第二位的。工人的滿意度越高，其士氣就越高，從而是生產效率就越高。

　　1、“一國勝利論”是列寧主義的精髓。馬克思恩格斯生前曾對資本主義發展成熟的程度做了過高估計，他們對社會主義變革將在發達資本主義國家實現的判斷未能成為現實。而將社會主義理想變為現實的卻是在資本主義落後的國家，在新一代偉人列寧的領導下實現的。

　　2、列寧根據帝國主義時代各資本主義列強的實際情況，把馬克思、恩格斯關於資本主義政治、經濟發展不平衡的思想，概括為不平衡規律，並據此得出了帝國主義時代無產階級革命絕不會在所有國家同時爆發並取得勝利的結論。

　　3、“一國勝利論”認為：只要一個資本主義國家裡，擁有強大的無產階級力量，再加上無產階級政黨的正確領導和科學的革命理論的指導，便可以建立起無產階級政權。

　　1、解釋：

　　《人際關係學》是由曾仕強，楊丹編寫，武漢大學出版社出版的圖書。

　　2、內容簡介：

　　人際關係學的獨特之處是對人的本性的基本論點，簡單地說，他們認為職工是“社會人”。這種假設認為人不但有經濟方面和物質方面的需求需要得到滿足，更重要的是人有社會方面和心理方面的需求需要得到滿足。正是基於對人的本性的這種認識，人際關係學說認為，要調動職工的積極性，就應該使職工的社會和心理方面的需求得到滿足。人際關係學說的提出，完全地改變了管理理論發展的程序，現已成為一個專門的學科。